Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Führendes Schweizer Bohrunternehmen mit Fokus auf Geothermie und Geotechnik.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Selbstständigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für kreative Lösungen und Wandel.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und erlebe persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Die Gebr. Mengis AG ist eines der führenden Schweizer Bohrunternehmen, spezialisiert auf geothermische und geotechnische Bohrungen. Mit gut ausgebildetem Personal, Spezialgeräten und viel Know-How sind wir täglich für unsere Kunden im Einsatz. Qualität, Zuverlässigkeit, Termintreue sowie Kundenzufriedenheit sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Ihr Aufgabengebiet:
- Beraten, Betreuen und Coachen unserer Mitarbeitenden und Vorgesetzten in sämtlichen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycles
- Rekrutieren in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
- Erstellen der Personaladministration von Ein- bis Austritt
- Führen und Moderieren von anspruchsvollen Gesprächen
- diverse HR-Projekte
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie Weiterbildung als HR-Fachperson
- Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Erfahrung darin, Führungskräfte zu beraten und in HR-Angelegenheiten zu unterstützen
- Sie sind kommunikativ, lösungsorientiert und behalten auch in turbulenten Zeiten einen kühlen Kopf
- Souveräner Umgang mit Herausforderungen und Begeisterung für Wandel
Ihre Perspektiven:
Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Selbstständigkeit und Entwicklungsmöglichkeit. Sie sind Teil eines kleinen engagierten Teams mit einem kollegialen Arbeitsklima.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Unsere Personalabteilung erwartet gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
Verantwortliche HR 60%-80% (w/m/d) Arbeitgeber: Gebr. Mengis AG
Die Gebr. Mengis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein abwechslungsreiches und selbstständiges Aufgabengebiet bietet, sondern auch ein kollegiales Arbeitsklima in einem engagierten Team fördert. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung von HR-Projekten. Die Lage in der Schweiz ermöglicht zudem eine attraktive Work-Life-Balance und Zugang zu einem dynamischen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verantwortliche HR 60%-80% (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Gebr. Mengis AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortliche HR 60%-80% (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Gebr. Mengis AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Mengis AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Gebr. Mengis AG beitragen kannst!
