Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und -entwicklung aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dein vielseitiges Aufgabengebiet umfasst:
- Personalgewinnung & -entwicklung: Verantwortung für die Personalgewinnung.
- Talent Management: Erarbeitung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, -förderung und Nachfolgeplanung.
- Weiterbildung: Konzeption von Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen für die Belegschaft.
- Budgetverantwortung: Überwachung der Personalkosten und Erstellung von HR-Statistiken und HR-Kennzahlen.
- HR-Governance: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien.
- Lohn- und Sozialversicherungswesen: Strategische Leitung der Lohnabrechnung und der Benefits (Pensionskassen, Versicherungen).
- Administrative Aufgaben
- Führung & Beratung: Disziplinarische und fachliche Führung der eigenen HR-Mitarbeitenden sowie personelle Führung der zwei Finanzmitarbeiterinnen.
- Sparringpartner:in: Beratung der Linienvorgesetzten in sämtlichen Führungs- und Personalfragen.
- GL-Assistenz: Unterstützung der strategischen HR-Leiterin.
Du erfüllst folgende Voraussetzungen:
- Kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Abschluss, Interesse an stetiger Weiterbildung.
- Einige Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet.
- Erfahrungen in KI und Automatisation im HR-Bereich.
- Superuserfähigkeiten von MS Office und ERP-Systemen.
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion.
- Führungs- und Sozialkompetenzen, agiler Führungsstil, mediative Haltung.
- Lösungs- und Dienstleistungsorientierung.
Du findest bei uns ein spannendes Arbeitsfeld mit hoher Eigenverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Möchtest du dich dieser Herausforderung stellen und dein Fachwissen einbringen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Bei Fragen oder Unklarheiten melde dich bei uns!
HR Leiter:in (70 - 80%) Arbeitgeber: Gebrüder Egli Maschinen AG
Als HR Leiter:in in unserem Unternehmen erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur geprägt ist. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, sondern auch attraktive Benefits und eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die dir hilft, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Unsere Lage ermöglicht es dir zudem, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Kreativität fördert.
Kontaktdaten:
Gebrüder Egli Maschinen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Leiter:in (70 - 80%) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Gebrüder Egli Maschinen AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiter:in (70 - 80%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Gebrüder Egli Maschinen AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Egli Maschinen AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Gebrüder Egli Maschinen AG beitragen kannst!
