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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kolleg:innen und begleite Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativer Kultur und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Dienstfahrrad-Leasing und moderne Arbeitsplätze.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung in der Gesprächsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie haben Freude daran, passende Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen, Mitarbeitende am Standort zu begleiten und Personalarbeit zuverlässig zu organisieren? Dann unterstützen Sie unser Team in Waren (Müritz) als Personalreferent/in mit Schwerpunkt Recruiting, Personalbetreuung und Personalverwaltung. Es gibt die Möglichkeit, die Position in Teilzeit sowohl als auch Vollzeit auszuführen.
- Personalgewinnung: Sie klären den Personalbedarf, erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen, bearbeiten Bewerbungen und organisieren sowie führen Bewerbungsgespräche – bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitender.
- Betreuung vor Ort: Sie sind Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragen und sorgen für eine kompetente und lösungsorientierte Unterstützung.
- Personalgespräche: Sie bereiten eigenständig Feedback-, Probezeit- und Entwicklungsgespräche vor und führen diese professionell und zielgerichtet.
- Personalverwaltung: Sie übernehmen die Vorbereitung von Arbeitsvertragsunterlagen, pflegen digitale Personalakten, stimmen Urlaubs- und Abwesenheitskonten ab und unterstützen bei der Personalplanung.
- Schulungen & Seminare: Sie planen, organisieren und dokumentieren Weiterbildungsmaßnahmen, um die Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv zu fördern.
- Kaufmännische Abläufe & Empfang: Sie übernehmen allgemeine kaufmännische und administrative Aufgaben am Standort und unterstützen den Empfang im Tagesgeschäft.
Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Quereinstieg: Sie verfügen über Führungserfahrung (z.B. Teamleitung) und sind routiniert in der Gesprächsführung mit unterschiedlichen Mitarbeitenden. Ihr Kommunikationsstil ist professionell und wertschätzend.
Arbeitsweise: Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, sorgfältig und strukturiert. Sie haben Freude daran, Prozesse zu organisieren und zuverlässig umzusetzen.
Service- und Teamorientierung: Sie zeichnen sich durch ein freundliches und verbindliches Auftreten aus. Ihre ausgeprägte Sozialkompetenz und Ihre Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern machen Sie zu einer wertvollen Unterstützung für das Team.
Digitale Kompetenz: Sie sind sicher im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und haben Erfahrung mit digitalen Personalakten, HR-Tools oder Bewerbermanagementsystemen.
Sichere Anstellung: Eine unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit in einem innovativen, familiengeführten Unternehmen in der 2. Generation.
Weiterentwicklung: Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, um eine langfristige berufliche Laufbahn zu gestalten.
Attraktive Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub.
Zusatzleistungen: Möglichkeit zum Dienstfahrrad-Leasing sowie weitere Zusatz- und Sozialleistungen mit hohem Mehrwert.
Moderne Arbeitsumgebung: Ein modernes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen, aktueller IT-Ausstattung sowie einem eigenen Surface und Diensthandy.
Teamkultur: Ein offenes Arbeitsklima mit gegenseitiger Wertschätzung, Unterstützung der Gesundheitsförderung und regelmäßigen Teamevents, bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Gebrüder Karstens Bauunternehmung GmbH
Kontaktperson:
Gebrüder Karstens Bauunternehmung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalwesen anstrebst, nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Lass uns gemeinsam deine Karriere im Personalwesen starten!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das Team möchte wissen, wer du wirklich bist und wie du ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent/in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Karstens Bauunternehmung GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Personalbetreuung und -verwaltung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Team oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Das Unternehmen sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Ein freundliches und offenes Auftreten kann hier Wunder wirken.