Chirurgische Innovationen zu entwickeln ist unsere Leidenschaft.
Kompetenz, Motivation und Engagement unserer Mitarbeiter sind dafür entscheidend.
Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die sich Ziele setzen, Ideen entwickeln und offen für Neues sind.
Werden auch Sie ein Teil chirurgischer Innovation und tragen Sie so dazu bei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern.
- Was wir bieten
- Individuelle Einarbeitung
mit Onboarding-Programm und persönlichem Paten. - Aus- und Weiterbildung
für Ihre persönliche Entwicklung mit unserer finanziellen Unterstützung. - Flexibles Arbeiten
mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten von bis zu 60%. - Sport- und Gesundheitsangebote
wie Business Bike, Hansefit, Yoga und Gesundheitstage. - Angebote zur Vorsorge
wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. - Wachsendes Familienunternehmen
das für persönliche Nähe, unkomplizierte Entscheidungswege sowie Sicherheit und Stabilität steht. - Innovation und spannende Produkte
die vielfach neue Maßstäbe setzen und Menschen helfen. - Verantwortlichkeiten
- Führung und Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams HCM Systems & Payroll an den drei Standorten des Unternehmens sowie Ansprechpartner für unsere Tochterunternehmen weltweit.
- Weiterentwicklung der Personalstrategie mit Zielen, Standards und Prozessen auch im internationalen Kontext.
- Sicherstellung einer reibungslosen und ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung.
- Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern für die Payroll- und Zeiterfassungssoftware (SAP PA/PY) sowie alle weiteren HCM-Systeme und Add-on’s.
- Sicherstellung der Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Mitwirkung an Unternehmensentscheidungen auf Augenhöhe im engsten Führungskreis.
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung unserer HCM-Prozesse.
- Sicherstellung des monatlichen Berichtswesens in Form eines zukunftsweisenden KPI-basierten Reportings sowie der Quartals- und Jahresabschlussarbeiten.
- Jährliche Personalbudgetplanung.
- Erstellung von Ad-hoc Reports, Analysen, Handlungsempfehlungen zur Entscheidungsfindung, die das HCM-Umfeld betreffen.
- Verantwortung für Betriebsprüfungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung, Ansprechpartner für externe Prüfende, Ansprechpartner für die internationalen Tochtergesellschaften.
- Was Sie mitbringen sollten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften mit dem Schwerpunkt Human Resources oder eine andere einschlägige Fachrichtung.
Auch Persönlichkeiten mit einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung und entsprechender Zusatzqualifikation, idealerweise zur Fachkraft für Lohn und Gehalt (m/w/d) dürfen sich angesprochen fühlen.
- Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalbereich.
- Erfahrung in der Führung von dezentralen Teams und Projektdurchführung.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie der betrieblichen Mitbestimmung.
- Erfahrung im Umgang mit unserem Zeiterfassungs- und Abrechnungsprogramm SAP PA/PY auf Key-User Niveau.
- Ausgeprägte Zahlen und IT-Affinität ("Digital Mindset").
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office365.
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Change-Erfahrung.
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Integrität und Verantwortungsbewusstsein.
- Gute Mischung aus strategischer Kompetenz und Hands-On Mentalität.
- Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift runden das Profil ab.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich doch einfach direkt hier online.
Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kollegialität und die Zusammenarbeit in den Teams.
Wir suchen neue Teammitglieder, Menschen mit Persönlichkeit, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Unterstützen Sie uns an unserem Standort in Tuttlingen.
Einstieg als
Berufserfahrener
Beschäftigungsart
Vollzeit
Befristung
Unbefristet
Tätigkeitsbereich
Auf Ihre Online-Bewerbung freuen wir uns!
#J-18808-Ljbffr
Head of Payroll & HCM-Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Gebrüder Martin GmbH & Co. KG
Die KLS Martin Group ist ein wachsendes Familienunternehmen, das dir als Auszubildenden zum Kaufmann (m/w/d) für Groß- und Außenhandelsmanagement nicht nur eine fundierte Ausbildung bietet, sondern auch persönliche Nähe und unkomplizierte Entscheidungswege fördert. Mit individuellen Ausbildungsplänen, Workshops zur Weiterbildung und besten Übernahmechancen nach der Ausbildung schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Zudem erwarten dich spannende Produkte und innovative Herausforderungen in einem stabilen und sicheren Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Gebrüder Martin GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Payroll & HCM-Systems (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gebrüder Martin GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gebrüder Martin GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gebrüder Martin GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Martin GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gebrüder Martin GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
