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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze das Team in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Familienunternehmen in der Medizintechnik mit innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und finanzielle Unterstützung für Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Personal-Schwerpunkt und Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem stabilen und kollegialen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir bieten
- Individuelle Einarbeitung mit Onboarding-Programm und persönlichem Paten.
- Aus- und Weiterbildung für Ihre persönliche Entwicklung mit unserer finanziellen Unterstützung.
- Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit für mehr Work‑Life‑Balance.
- Sport‑ und Gesundheitsangebote wie BusinessBike, Hansefit, Yoga und Gesundheitstage mit kostenlosem Wasser, Obstkorb und wechselnden Essensangeboten.
- Angebote zur Vorsorge wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Wachsendes Familienunternehmen, das für persönliche Nähe, unkomplizierte Entscheidungswege sowie Sicherheit und Stabilität steht.
- Innovation und spannende Produkte, die vielfach neue Maßstäbe setzen und Menschen helfen.
Ihre Aufgaben
- Vollumfängliche Abwicklung des gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding inkl. sämtlicher administrativer Angelegenheiten.
- Kompetenter und proaktiver Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Durchführung und Umsetzung disziplinarischer Personalmaßnahmen.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Bewertung und Beantwortung spezieller Fragestellungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erstellung von Auswertungen und Personalstatistiken für das monatliche Reporting.
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung, dem Bescheinigungswesen und den entgeltabrechnungsbezogenen Jahresabschlussarbeiten.
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Servicequalität, der HR‑Tools sowie Optimierung von Personalprozessen, um Abläufe zu automatisieren und effizienter zu gestalten.
Was Sie mitbringen sollten
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation ‑ Personalfachkaufmann/-frau, oder alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal.
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit zeitgemäßen Personalinstrumenten.
- Sicherer Umgang mit dem MS‑Office‑Paket und SAP HCM.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität sowie proaktive und sorgfältige Arbeitsweise.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohe Sozialkompetenz, schnelle Auffassungsgabe.
- Motivation, Dinge zu bewegen.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich doch einfach direkt hier online. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kollegialität und die Zusammenarbeit in den Teams. Wir suchen neue Teammitglieder, Menschen mit Persönlichkeit, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Unterstützen Sie uns an unserem Standort in Tuttlingen.
Einstieg als: Berufserfahrener
Beschäftigungsart: Vollzeit
Befristung: Unbefristet
Tätigkeitsbereich: Deutschland
Gesellschaft: KLS Martin SE & Co. KG KLS Martin Platz 1 78532 Tuttlingen
Auf Ihre Online‑Bewerbung freuen wir uns! Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Online‑Bewerbungen über unser Online‑Bewerbungssystem akzeptieren. Fragen und Antworten rund um Ihre Bewerbung und unseren Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Die KLS Martin Group ist ein global agierendes Familienunternehmen der Medizintechnik. Seit 1896 und mit über 2.100 Mitarbeitern weltweit widmen wir uns der Chirurgie und entwickeln umfassende medizintechnische Problemlösungen.
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Gebrüder Martin GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Gebrüder Martin GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die KLS Martin Group und ihre Produkte. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Teamkultur beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als HR Generalist passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online-Bewerbung nutzen: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Martin GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über KLS Martin und deren Werte zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswebsite an und informiere dich über aktuelle Projekte oder Innovationen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des HR Generalisten viele Facetten hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Personalbetreuung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Antworten zu verfeinern.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen wie 'Wie sieht die Zusammenarbeit im Team aus?' oder 'Welche Werte sind für euch besonders wichtig?' zeigen, dass du an einer langfristigen Integration interessiert bist.