Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze in HR-Themen, von Rekrutierung bis Teamentwicklung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Maschineninstandhaltung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Gebrüder AG ist seit über 100 Jahren in der Instandhaltung von elektrischen Maschinen und Anlagen tätig. Mit einem Team von 170 Mitarbeitern an den Standorten Regensdorf, Emmenbrücke und Schüpfen sind wir mit unserem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein der grösste unabhängige Anbieter auf dem Markt. Unser Portfolio deckt vielseitige Arbeiten an elektrischen und mechanischen Maschinen und Anlagen ab. Das macht unsere Arbeit spannend und stellt hohe Anforderungen an unsere motivierten Mitarbeiter.
Wir suchen zur Verstärkung am Standort Regensdorf eine integre und erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner:in (80-100%).
Deine Aufgaben:
- Sparringspartner der Linie in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
- Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in HR-Massnahmen
- Beratung bei Reorganisationen, Rollenklärungen und Teamzuschnitten
- Personalplanung (Headcount, Skills, Nachfolge) mit der Linie
- Rekrutierungsbegleitung und Definition von Anforderungsprofilen
- Sicherstellung professioneller Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Unterstützung bei Verwarnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen
- Beratung im Absenzenmanagement (Krankheit, Unfall, Mutterschaft etc.)
- Schnittstelle zu zentralem Payroll & Admin Team (Techne AG)
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Kulturthemen
- Unterstützung bei Teamentwicklungen und Führungsfragen
- Sicherstellung der HR-Kompetenz in den betreuten Bereichen
- Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen
- Reporting an HR-Leitung (Techne AG)
Unsere Anforderungen an Dich:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsbildung oder vergleichbare Qualifikation, eidg. HR Fachausweis
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
- Erfahrung im Change- und Organisationsmanagement von Vorteil
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität und Diskretion
- Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie
- Vertrauenswürdig, belastbar und flexibel
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Teamorientiert mit hoher Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office (M365)
Was wir Dir bieten:
- Breites und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einer Holding-Umgebung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit grosser Kollegialität und Hilfsbereitschaft
- Grosse Selbstständigkeit in der täglichen Arbeit
- Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
- Gleitzeitmodell, inkl. Vorholzeit für Brückentage
Weitere Auskünfte erteilt Dir gerne: Kundert, Head of Human Resources (Techne AG)
Dein Arbeitsort: Gebrüder AG - Allmendstrasse 10 - CH-8105 Regensdorf
HR Business Partner:in Arbeitgeber: Gebrüder Meier AG
Die Gebrüder AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein breites und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einer dynamischen Holding-Umgebung bietet. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem motivierten Team fördert das Unternehmen eine Kultur der Kollegialität und Hilfsbereitschaft, während es gleichzeitig große Selbstständigkeit und Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit ermöglicht. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die eine langfristige Karriere im HR-Bereich unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner:in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Meier AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Gebrüder AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR Business Partner:in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Rekrutierung oder im Change Management demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR Business Partner:in sind soziale Kompetenzen entscheidend. Betone deine Integrität, Empathie und Teamorientierung während des Gesprächs, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
