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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik vor Ort.
- Arbeitgeber: Familienbetrieb mit über 120 Jahren Erfahrung und innovativer Technik.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Firmenhandy, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gebäudetechnik und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur, die Diskriminierung ablehnt und Vielfalt fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Tradition und Innovation gehören für den Familienbetrieb GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen von mehr als 120 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung - vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung.
Was Dich erwartet:
- Technische und organisatorische Abwicklung von Projekten vor Ort in Zusammenarbeit mit der Projektleitung
- Einhaltung der terminlichen, wirtschaftlichen und qualitativen Projektziele gemäß dem Projektauftrag
- Lösungs- und zielorientierte Kommunikation mit Kunden und Lieferanten als erster Ansprechpartner vor Ort
- Werteorientierte und fachliche Führung von Montagepersonal und Nachunternehmern sowie Überwachung hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften
- Nachtragspotential erkennen und erfassen
- Eine überdurchschnittliche Vergütung
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d) oder vergleichbar mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Sichere MS Office Kenntnisse und sehr gute VOB Kenntnisse
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile:
- Firmenhandy - Für alle ab dem ersten Arbeitstag
- Mitarbeiterevents - Großes Sommer Familienfest!
- Weiterbildung - Großer Weiterbildungskatalog & Finanzielle Unterstützung
- Mitarbeiterprämien - Bis zu 5.000€ pro erfolgreicher Werbung
- Flexible Arbeitszeiten - Keine Kernarbeitszeit
- Kita-Zuschuss - bis zu 200€ pro Kind pro Monat
- Altersvorsorge - Geförderte betriebliche Altersvorsorge
Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Bauleiter Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d) Arbeitgeber: Gebrüder Peters
Kontaktperson:
Gebrüder Peters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bauleiter Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Seminare oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also mach ein paar Probedurchläufe mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei GEBRÜDER PETERS arbeiten möchtest, schau dir unsere Stellenangebote auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben – so hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bauleiter Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Bauleiter im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor! Wenn du bereits Projekte geleitet hast oder Erfahrung in der technischen Gebäudeausrüstung mitbringst, dann lass uns das wissen. Wir suchen nach jemandem, der mit seinem Fachwissen glänzen kann.
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast. Ein gut lesbares Dokument macht einen besseren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Peters vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte und die Werte von GEBRÜDER PETERS. Zeige im Interview, dass du die Tradition und Innovation des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Bauleiter in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik unter Beweis stellen. So kannst du deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Kommunikationsstärke direkt demonstrieren.
✨Kenntnisse der VOB betonen
Da gute VOB-Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit der VOB in der Praxis angewendet hast und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von GEBRÜDER PETERS, indem du Fragen stellst. Zum Beispiel könntest du nach den Mitarbeiterevents oder den Weiterbildungsmöglichkeiten fragen. Das zeigt, dass du langfristig Teil des Teams werden möchtest.