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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des Recruitingprozesses und kreative Unterstützung im Employer Branding.
- Arbeitgeber: Familienbetrieb mit über 120 Jahren Erfahrung in der Gebäudetechnik.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterevents.
- Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur, die Diskriminierung ablehnt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulierter Student mit Interesse an Personalmanagement und HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Tradition und Innovation gehören für den Familienbetrieb GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen von mehr als 120 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung - vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung.
Was Dich erwartet:
- 360 Grad Recruiting: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerberunterlagen
- Direktansprache von potentiellen Kandidaten (Active Sourcing)
- Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Kreative Unterstützung im Bereich Employer Branding
- Unterstützung im Veranstaltungsmanagement
Was Du mitbringst:
- Immatrikulierter Student (m/w/d) idealerweise mit fachlicher Vertiefung im Personalmanagement
- Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Motivation
Deine Vorteile:
- Homeoffice - Mobiles Arbeiten & Desk-Sharing
- Mitarbeiterevents - Großes Sommer Familienfest!
- Firmenhandy - Für alle ab dem ersten Arbeitstag
- Flexible Arbeitszeiten - Keine Kernarbeitszeit
Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Gebrüder Peters
Kontaktperson:
Gebrüder Peters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu GEBRÜDER PETERS haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma und deren Projekte. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Human Resources einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Events informieren, die dir helfen könnten, noch mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardtexte! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu GEBRÜDER PETERS passen. Das zeigt uns, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Peters vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit GEBRÜDER PETERS auseinandersetzen. Schau Dir die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Projekte an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinen bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Das hilft Dir, Deine Motivation und Eignung für die Stelle klar zu kommunizieren.
✨Zeige Deine Kreativität
Da die Stelle auch kreative Unterstützung im Bereich Employer Branding umfasst, sei bereit, innovative Ideen oder Ansätze zu präsentieren. Überlege Dir, wie Du das Unternehmen in der Wahrnehmung von potenziellen Kandidaten stärken könntest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt Dein Interesse und gibt Dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.