Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses und kreative Unterstützung im Employer Branding.
- Unternehmen: Familienbetrieb GEBRÜDER PETERS mit über 120 Jahren Erfahrung in der Gebäudetechnik.
- Vorteile: Mitarbeiterevents, Firmenhandy ab dem ersten Tag und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Diskriminierung ablehnt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess aktiv und bring frische Ideen ins Employer Branding ein.
- Qualifikationen: Immatrikulierter Student mit ersten Erfahrungen im Personalmanagement und sicherem Umgang mit MS-Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Tradition und Innovation gehören für den Familienbetrieb GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen von mehr als 120 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung - vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung.
Was Dich erwartet:
- 360 Grad Recruiting: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerberunterlagen
- Direktansprache von potentiellen Kandidaten (Active Sourcing)
- Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Kreative Unterstützung im Bereich Employer Branding
- Unterstützung im Veranstaltungsmanagement
Was Du mitbringst:
- Immatrikulierter Student (m/w/d) idealerweise mit fachlicher Vertiefung im Personalmanagement
- Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Motivation
Deine Vorteile:
- Mitarbeiterevents - Großes Sommer Familienfest!
- Firmenhandy - Für alle ab dem ersten Arbeitstag
- Flexible Arbeitszeiten - Keine Kernarbeitszeit
*Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht.* Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Gebrüder Peters
GEBRÜDER PETERS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint und seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit über 120 Jahren Erfahrung in der technischen Gebäudeausrüstung fördern wir eine offene und vielfältige Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeiterevents und die Bereitstellung von Firmenhandys ab dem ersten Arbeitstag machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Studierende im Bereich Recruiting und Employer Branding.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von GEBRÜDER PETERS in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmensgeschichte und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu GEBRÜDER PETERS haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Sichtung deiner Unterlagen. Mach es uns leicht, dich zu finden und zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf aufpeppen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervor und zeige, was dich für die Stelle als Werkstudent im Recruiting besonders qualifiziert.
Anschreiben personalisieren:Verpass deinem Anschreiben eine persönliche Note! Erkläre, warum du genau bei GEBRÜDER PETERS arbeiten möchtest und wie du das Team im Recruiting unterstützen kannst. Zeig uns deine Motivation!
Belege deine Fähigkeiten:Wenn du bereits Erfahrungen im Active Sourcing oder Employer Branding hast, dann bring diese unbedingt zur Sprache. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du uns helfen kannst, die besten Talente zu finden.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Peters vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GEBRÜDER PETERS und deren Werte. Da Tradition und Innovation hier Hand in Hand gehen, zeige im Interview, dass du diese Balance verstehst und schätzt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Stelle auch das Active Sourcing umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Überlege dir kreative Ansätze, um Talente zu gewinnen, und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Zeige deine Eigenständigkeit
Hebe deine Fähigkeit zur Selbstorganisation hervor. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen vor, die zeigen, wie du eigenständig Projekte oder Aufgaben erfolgreich umgesetzt hast. Das wird gut ankommen!
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen im Bereich Employer Branding.
