Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von Holzmechanikern und fördere ihre Entwicklung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit innovativen Lösungen und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechtes Gehalt und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Holzbereich und Freude an der Arbeit mit Jugendlichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Schneider Gruppe ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Sitz in Stimpfach. Gemeinsam mit unseren sieben Tochterfirmen setzen wir überall in Europa Maßstäbe für architektonisch und bauphysikalisch anspruchsvolle Fassaden. Unser Erfolg basiert auf exzellenter Ingenieurskunst, innovativen technischen Lösungen und einem starken Team, das Qualität täglich neu definiert, während auf über 60.000m² Produktionsfläche individuelle Fenster- und Fassadenkonstruktionen für anspruchsvolle Bauprojekte entstehen.
IHR AUFGABENGEBIET
- Sie übernehmen die Ausbildung und Betreuung unserer Auszubildenden im Beruf Holzmechaniker/in.
- Sie vermitteln Fachwissen sowie praktische Fertigkeiten in der Holzverarbeitung und fördern die persönliche sowie fachliche Entwicklung unserer Auszubildenden.
- Sie schulen im Umgang mit modernen, computergesteuerten Maschinen und Anlagen.
- Sie unterstützen bei der Verarbeitung von Holzwerkstoffen, Furnieren, Verbundplatten und Kunststoffen und führen Qualitätskontrollen der gefertigten Elemente durch.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung als Holzmechaniker/in, Tischler/in, Schreiner/in oder vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise Weiterbildung zum Meister, Techniker oder Ausbilderschein (AEVO).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Holzverarbeitung.
- Pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen.
- Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
SIE ERWARTET
- Flexible und individuell an Ihre Bedürfnisse angepasste Arbeitszeiten in Form von Vollzeit und Teilzeit möglich.
- Ein leistungsgerechtes Gehalt mit Chancen für berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung.
- Individuelle Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet durch einen Mentor.
- I.d.R. freie Urlaubswahl (Betriebsurlaub über Weihnachten und Brückentage).
- Ein sicherer und moderner Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit einem breiten und interessanten Tätigkeitsspektrum.
Ausbilder (m/w/d) - Holz Arbeitgeber: Gebrüder Schneider Fensterfabrik & Co. KG
Die Schneider Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. In Stimpfach profitieren Sie von einer starken Teamkultur, in der die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Auszubildenden gefördert wird, während Sie gleichzeitig an innovativen Projekten im Bereich Holzverarbeitung mitwirken.
Kontaktdaten:
Gebrüder Schneider Fensterfabrik & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbilder (m/w/d) - Holz erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Ausbildungsmöglichkeiten und zeig dein Interesse an der Schneider Gruppe.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Holzverarbeitung und die Ausbildung überlegst. Zeig, dass du nicht nur das Fachwissen hast, sondern auch die Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem Familienunternehmen wie der Schneider Gruppe ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbilder (m/w/d) - Holz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Ausbilder passen!
Hebe deine Qualifikationen hervor:Vergiss nicht, deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar und deutlich zu präsentieren. Wir suchen nach jemandem mit einem starken Hintergrund in der Holzverarbeitung und pädagogischen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebrüder Schneider Fensterfabrik & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit der Schneider Gruppe vertraut
Informiere dich über die Schneider Gruppe und ihre Tochterfirmen. Verstehe, was sie einzigartig macht und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, im Gespräch gezielt auf ihre Philosophie einzugehen.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Holzverarbeitung oder in der Ausbildung von Auszubildenden unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Training junger Menschen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Auszubildenden zu sprechen. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und welche Methoden du anwendest, um das Lernen zu fördern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den Weiterbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und langfristig denken möchtest.
