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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und forme die nächste Generation von Fachkräften in einem innovativen Ausbildungsumfeld.
- Arbeitgeber: GECAD GmbH ist ein führender Ingenieurdienstleister, der regionale Unternehmen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Ausbildung und bringe deine Ideen ein – werde Mentor für zukünftige Talente!
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Ausbildung in Elektronik oder Betriebstechnik, Ausbilderschein und erste Erfahrung in der Betreuung.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und Zugang zu Betriebssport.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Öffnen Sie das Tor für den Nachwuchs! Unser Kunde, ein etabliertes Familienunternehmen im Bereich der Antriebstechnik, sucht für seine innovative Ausbildungsstätte ein Team erfahrener Ausbilder (m/w/d) für die gewerblich / technischen Berufe, die mit Leidenschaft und Expertise die nächste Generation von Industriemechanikern, Mechatronikern und Elektronikern prägen möchten. Die Ausbildung soll hier neu aufgestellt, gestaltet und weiterentwickelt werden. Es erwartet Sie ein unbefristeter Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen.
Sie vermitteln theoretische und praktische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten aus den jeweiligen Fachbereichen.
Sie bereiten die Auszubildenden auf anstehende Prüfungen anhand der Ausbildungsrahmenpläne vor.
Als Mentor und Coach (m/w/d) unterstützen Sie die Auszubildenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich auf ihrem Weg zum Erfolg.
Sie wirken bei der Erstellung des betrieblichen Ausbildungsplans mit, übernehmen die Koordination mit den Fachabteilungen.
Sie gestalten die Ausbildung aktiv mit, bringen neue Ideen ein und nehmen ggf. auch an Prüfungsausschüssen teil.
Sie haben eine fundierte Ausbildung im Bereich Elektronik, Betriebstechnik oder Elektrotechnik, gerne ergänzt durch eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d).
Sie besitzen den Ausbilderschein und bringen bereits erste Erfahrungen in der Ausbildungsbegleitung und -Betreuung mit.
Sie sind ein Vorbild an Motivation und vereinen Empathie mit der nötigen Autorität.
Digitale Medien sind Ihr tägliches Werkzeug, und Sie können auch mal auf Englisch kommunizieren.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- 37,5 Stunden-Woche
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Mitarbeiterangebote bei namenhaften Herstellern und Marken
- Große Auswahl an Betriebssport
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbildungscoach für den gewerblichen Bereich (m/w/d) Arbeitgeber: GECAD GmbH
Kontaktperson:
GECAD GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungscoach für den gewerblichen Bereich (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Ausbildern und Fachleuten im Bereich Antriebstechnik zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Ausbildungstechnik. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ideen in die Ausbildung einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Coaching-Philosophie vor. Überlege dir, wie du Auszubildende motivierst und unterstützt. Ein klarer Plan, wie du deine Schützlinge fördern möchtest, kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Kompetenz! Da digitale Medien ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung sind, solltest du Beispiele nennen können, wie du diese in deinen bisherigen Tätigkeiten eingesetzt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der modernen Ausbildung verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungscoach für den gewerblichen Bereich (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GECAD GmbH und deren Ausbildungsstätte. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte, Ausbildungsansätze und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Ausbildungscoach widerspiegelt. Betone deine Ausbildung im Bereich Elektronik oder Betriebstechnik sowie deine Erfahrungen in der Ausbildungsbegleitung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Talente darlegst. Erkläre, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen möchtest, um die nächste Generation von Fachkräften zu fördern.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GECAD GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Ausbildungscoach umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen mit Auszubildenden
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Auszubildende erfolgreich unterstützt hast. Betone deine Rolle als Mentor und Coach und wie du sowohl fachlich als auch persönlich zur Entwicklung der Auszubildenden beigetragen hast.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Ausbildung neu gestaltet werden soll, bringe Ideen mit, wie du die Ausbildung aktiv mitgestalten würdest. Diskutiere innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Bereite dich auf digitale Medien vor
Da digitale Medien ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Lehrmethoden zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien effektiv nutzen kannst, um den Lernprozess zu verbessern.