Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten IT-Talente und verbinde sie mit Top-Unternehmen.
- Unternehmen: GECO Group, ein führendes Unternehmen im IT-Recruiting.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, moderne Büros in Hamburg und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der IT-Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an IT-Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg (Zentrale) | Arbeitsmodell: Hybrid
Du liebst die Dynamik der IT-Welt und weißt, dass ein „Java-Entwickler“ nichts mit einer Kaffeemaschine zu tun hat? Du bist ein Kommunikations-Ass und hast Lust, die Brücke zwischen Top-Unternehmen und IT-Experten zu schlagen? Dann willkommen bei der GECO Group! Wir bringen seit über 20 Jahren IT-Spezialisten und Unternehmen zusammen. Damit wir weiterhin die besten Köpfe finden, suchen wir dich für unser Team in Hamburg.
Das ist dein Spielfeld:
- Active Sourcing: Du bist der Sherlock Holmes auf Plattformen wie LinkedIn und Stepstone. Du findest die passenden Kandidaten auch dort, wo andere aufgeben.
- Vielfalt im Workflow: Ob Direktvermittlung (Festanstellung) oder Contracting (Freiberufler) – du beherrschst beide Disziplinen und passt deine Strategie flexibel an.
- Teamplayer mit dem Sales: Du arbeitest Hand in Hand mit unserer Sales-Abteilung. Idealerweise bringst du den Drive mit, dich perspektivisch aus dem Recruiting heraus in eine eigenverantwortliche Sales-Rolle weiterzuentwickeln.
- Kandidaten-Management: Vom ersten Anschreiben bis zum erfolgreichen Onboarding begleitest du deine Talente wertschätzend und professionell.
Das bringst du mit:
- Erfahrung: Du hast bereits bei einem IT-Dienstleister oder einem Personaldienstleister gearbeitet.
- IT-Affinität: Du musst kein Programmierer sein, aber du hast echtes Interesse daran, dich in technologische Trends und Begriffe einzuarbeiten.
- Hands-on-Mentalität: Du bist flexibel und verlierst auch bei unterschiedlichen Vertragsarten und schnellen Deadlines nicht den Überblick.
- Kommunikationstalent: Du überzeugst durch ein gewinnendes Auftreten und Fingerspitzengefühl im Austausch mit IT-Profis.
Darum GECO:
- Flexibilität: Wir leben ein hybrides Modell mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche.
- Zentrale Lage: Dein moderner Arbeitsplatz liegt direkt im Herzen von Hamburg.
- Spirit: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein Team, das Erfolge gemeinsam feiert.
Recruiter:in Arbeitgeber: GECO Deutschland GmbH - A Yoh Company
Die GECO Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Hamburg fördern wir eine Kultur der Flexibilität und Teamarbeit, während wir dir gleichzeitig zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um deine Karriere im Recruiting und darüber hinaus voranzutreiben. Bei uns profitierst du von kurzen Entscheidungswegen und einem unterstützenden Team, das Erfolge gemeinsam feiert.
Kontaktdaten:
GECO Deutschland GmbH - A Yoh Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere Plattformen aktiv, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Sei proaktiv und zeige echtes Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 2
Sei flexibel in deiner Ansprache! Ob Festanstellung oder Freelancing, passe deine Strategie an die Bedürfnisse der Kandidaten an. Das zeigt, dass du ihre Situation verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Baue eine starke Beziehung zu den Kandidaten auf. Begleite sie durch den gesamten Prozess, vom ersten Gespräch bis zum Onboarding. Ein wertschätzender Umgang sorgt dafür, dass sie sich bei dir wohlfühlen und gerne mit dir zusammenarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich auch selbst weiterzuentwickeln! Halte dich über technologische Trends auf dem Laufenden und zeige dein Interesse an der IT-Welt. Das hilft dir, besser mit den Kandidaten zu kommunizieren und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen und deine Fähigkeiten zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GECO Deutschland GmbH - A Yoh Company vorbereitet
✨Verstehe die IT-Welt
Mach dich mit den gängigen Begriffen und Technologien in der IT vertraut. Wenn du weißt, was ein 'Java-Entwickler' macht oder welche Tools in der Branche beliebt sind, kannst du im Gespräch viel selbstbewusster auftreten.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Überlege dir, wie du Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn und Stepstone ansprechen würdest. Übe deine Ansprache und sei bereit, kreative Strategien zu entwickeln, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen kommuniziert hast, besonders in stressigen Situationen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit der Sales-Abteilung zusammenarbeiten kannst.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Erkläre, wie du mit unterschiedlichen Vertragsarten und schnellen Deadlines umgehst. Zeige, dass du eine Hands-on-Mentalität hast und bereit bist, dich in neue Herausforderungen einzuarbeiten.
