Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Talente und begleite sie durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Gedikom GmbH, Partner der Kassenärztlichen Vereinigung Bayerns.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und tolle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und bringe Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Offenheit, Kommunikationsstärke und eine kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen zusammenzubringen und Talente zu entdecken? Dann komm ins Team Gedikom - in Vollzeit und vorerst befristet auf 2 Jahre - als
Recruiter (m/w/d)
Die Gedikom Gmb H ist als Tochterunternehmen der Kassenärztlichen Vereinigung Bayerns (KVB) ein wichtiger Partner für die medizinische Versorgung in Bayern.
Mit unserem medizinischen Servicecenter und der Organisation von Bereitschaftspraxen leisten wir täglich einen Beitrag dazu, dass Menschen die richtige Unterstützung erhalten.
Deine Vorteile bei uns
Sinnvolle
Aufgabe: Du gestaltest Recruiting mit und gewinnst Menschen für eine wichtige Aufgabe im Gesundheitswesen
Flexibel arbeiten: Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten pro Monat nach der Einarbeitung
Attraktive
Extras: 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Gesund & aktiv: Gesundheitsangebote, Massagen, Zuschüsse für Sportaktivitäten und Bike-Leasing
Deine Aufgaben - mit Verantwortung und Sinn
- Du gewinnst Talente und begleitest sie durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du führst Interviews und begeisterst Bewerber für Gedikom.
- Du koordinierst Auswahlprozesse mit Fachbereichen und Kandidat: innen.
- Du erstellst Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf passenden Kanälen.
- Du hältst den Recruiting-Prozess zuverlässig nach - inklusive Dokumentation, Vertragserstellung und Pflege der Bewerberdaten.
- Dein Profil
- Du bist offen, kommunikativ und gehst gerne auf Menschen zu.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst den Überblick.
- Du hast Organisationstalent und bringst Dinge gerne eigenständig voran.
- Du bringst eine kaufmännische Ausbildung mit - Recruiting-Erfahrung ist ein Plus.
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) (Remote / Mobil möglich) Arbeitgeber: Gedikom Gmbh
Als Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche bietet Gedikom in Ansbach eine hervorragende Arbeitsumgebung für MFA / Pflegefachkräfte. Mit flexibler Dienstplanung, attraktiver Vergütung und 30 Urlaubstagen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere Bereitschaftspraxis ermöglicht es Ihnen, in einem engagierten Team zu arbeiten und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen im medizinischen Bereich zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) (Remote / Mobil möglich) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Gedikom Gmbh ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Gedikom Gmbh zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) (Remote / Mobil möglich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Gedikom Gmbh erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gedikom Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
