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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Vorauswahl und Begleitung von Bewerber:innen im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und tollen Zusatzleistungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, mobiles Arbeiten und Bike-Leasing für gesunde Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und unterstütze neue Talente auf ihrem Weg.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen, besonders im Recruiting.
- Andere Informationen: Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 33716 - 50000 € pro Jahr.
Werden Sie ab sofort in Vollzeit 40 Wochenstunden (vorerst befristet für zwei Jahre) tätig.
Unser Angebot an Sie:
- Arbeitszeitgestaltung & mobiles Arbeiten: Profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto. Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten pro Monat nach der Einarbeitung.
- Attraktive Zusatzleistungen: 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld & Kinderbetreuungszuschuss, Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen, Jahresgehalt von 42.194,63 € (brutto).
- Weiterentwicklung & Karriere: Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen.
- Gesundheitsförderung: Durch attraktive Partnerprogramme profitieren Sie von vergünstigten Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie der Möglichkeit, Zuschüsse für sportliche Aktivitäten zu erhalten. Bike-Leasing für eine nachhaltige und gesunde Mobilität.
Ihre Aufgaben:
- Stellenbesetzung: Sie verantworten die Vorauswahl nach Anforderungsprofilen – sowohl im medizinischen Fachumfeld als auch in der kaufmännischen Verwaltung.
- Auswahlprozess: Sie führen Telefoninterviews und Videogespräche durch, organisieren Hospitationen und stimmen die Termine effizient mit den Fachbereichen und den Bewerber:innen ab. Sie begleiten die Bewerber:innen wertschätzend durch den Auswahlprozess und stehen als kompetente:r Ansprechpartner:in zur Verfügung.
- Administration: Sie erstellen eigenverantwortlich die Arbeitsverträge für Ihre neuen Kolleg:innen und übernehmen die anschließende Stammdatenpflege im System.
- Anzeigenpflege: Sie passen bestehende Anzeigenvorlagen bedarfsgerecht an, veröffentlichen diese zielgruppengerecht auf Jobbörsen, Social Media und unserer Karriereseite.
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Berufserfahrung im Personalwesen, speziell im Recruiting.
- Eigenverantwortliche, strukturierte und präzise Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Teamgeist.
- Sicherer Umgang mit unterschiedlicher Software.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Nachweis Ausbildung, Arbeitszeugnisse) bis zum 31. März 2026!
Für Fragen steht Ihnen Frau Arijona Seferaj gerne zur Verfügung.
Hier direkt online bewerben.
Sachbearbeitung Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Gedikom Gmbh
Kontaktperson:
Gedikom Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeitung Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern der Firma in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Auswahlprozesses Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Wir wollen schließlich, dass es für beide Seiten stimmt!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeitung Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Sachbearbeitung im Recruiting passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder grammatikalische Fehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass vielleicht auch jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gedikom Gmbh vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Firma zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Administration unter Beweis stellen. Wenn du von deinen Erfolgen erzählst, wird es einfacher, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist. Frage nach dem Team, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung – das kommt immer gut an.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Ein offenes und freundliches Auftreten kann den Unterschied machen.