Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und begleite sie durch den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Gedikom GmbH, Partner für medizinische Versorgung in Bayern.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Befristete Vollzeitstelle mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Aufgabe im Gesundheitswesen und arbeite flexibel.
- Qualifikationen: Offenheit, Kommunikationsstärke und Organisationstalent sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen zusammenzubringen und Talente zu entdecken? Dann komm ins Team Gedikom - in Vollzeit und vorerst befristet auf 2 Jahre. Die Gedikom GmbH ist als Tochterunternehmen der Kassenärztlichen Vereinigung Bayerns (KVB) ein wichtiger Partner für die medizinische Versorgung in Bayern. Mit unserem medizinischen Servicecenter und der Organisation von Bereitschaftspraxen leisten wir täglich einen Beitrag dazu, dass Menschen die richtige Unterstützung erhalten.
Deine Vorteile bei uns:
- Sinnvolle Aufgabe: Du gestaltest Recruiting mit und gewinnst Menschen für eine wichtige Aufgabe im Gesundheitswesen.
- Flexibel arbeiten: Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten pro Monat nach der Einarbeitung.
- Attraktive Extras: 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Gesund & aktiv: Gesundheitsangebote, Massagen, Zuschüsse für Sportaktivitäten und Bike-Leasing.
Deine Aufgaben - mit Verantwortung und Sinn:
- Du gewinnst Talente und begleitest sie durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du führst Interviews und begeisterst Bewerber für Gedikom.
- Du koordinierst Auswahlprozesse mit Fachbereichen und Kandidat:innen.
- Du erstellst Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf passenden Kanälen.
- Du hältst den Recruiting-Prozess zuverlässig nach – inklusive Dokumentation, Vertragserstellung und Pflege der Bewerberdaten.
Dein Profil:
- Du bist offen, kommunikativ und gehst gerne auf Menschen zu.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst den Überblick.
- Du hast Organisationstalent und bringst Dinge gerne eigenständig voran.
- Du bringst eine kaufmännische Ausbildung mit – Recruiting-Erfahrung ist ein Plus.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich ganz unkompliziert mit deinem Lebenslauf, deinen Arbeitszeugnissen und deinem Ausbildungsnachweis bis zum 09.08.2026.
Kontakt: Bei Fragen ist Alica Stadler gerne per Mail (alica.stadler@gedikom.de) oder unter der 0921-880995921 für dich da.
Hier direkt online bewerben: https://jobs.gedikom.de/de/jobposting/4a06c58f0f2e25aae34094f7040a8836cdb7dda90/apply
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Gedikom
Gedikom bietet Ihnen als MFA / Pflegefachkraft in Ansbach ein sicheres Arbeitsverhältnis mit flexibler Dienstplanung und attraktiver Vergütung. Unsere Bereitschaftspraxis fördert eine positive Arbeitskultur, in der Teamgeist und Engagement geschätzt werden, und belohnt zusätzlich Ihre Bereitschaft zur Übernahme von Schichten mit Prämien. Genießen Sie 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, Ihre beruflichen Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Gedikom:Finde heraus, was Gedikom besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gedikom vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Gedikom verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
