Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Verkaufsstrategien und unterstütze Händler beim Onboarding für Geely Auto.
- Unternehmen: Geely Deutschland, ein Fortune Global 500-Unternehmen mit innovativen Automobilmarken.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und baue dein Netzwerk in der Automobilbranche aus.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im PKW-Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Bei Geely Deutschland haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Grenzen automobiler Exzellenz neu zu definieren und eine vielfältige Modellpalette anzubieten, die allen Bedürfnissen und Vorlieben gerecht wird. Von eleganten Limousinen bis hin zu leistungsstarken SUVs verbinden wir modernste Technologie mit unvergleichlicher Handwerkskunst, um ein außergewöhnliches Fahrerlebnis zu schaffen.
Als Teil von Geely, einem Fortune Global 500-Unternehmen und einer führenden globalen Mobilitäts- und Technologiegruppe, verfügen wir über ein breit aufgestelltes Portfolio erstklassiger Marken, darunter Geely Auto, Zeekr, Lynk & Co, Volvo Cars, Polestar, Lotus, LEVC und Farizon. Mit einem globalen Netzwerk aus Forschungs- und Entwicklungs- sowie Designzentren treibt die Gruppe Innovationen in den Bereichen Elektrifizierung, intelligentes Fahren und nachhaltige Mobilität voran und gestaltet so die Zukunft der Automobilindustrie weltweit.
Über die Rolle
Als District Manager sind Sie der zentrale Repräsentant für Geely Auto Deutschland in ihrer Region. Sie identifizieren und entwickeln potenzielle Investoren (Händler), belasten diese beim Onboarding und führen selbige im späteren Tagesgeschäft durch gezielte Steuerung und Supervision zum operativen Erfolg. Zusätzlich halten und entwickeln Sie ein relevantes lokales Netzwerk in Sachen Politik, Wirtschaft und Kultur für Geely Auto Deutschland in ihrer Region.
Aufgaben
- Sie fungieren als treibende Kraft, um die Sales Performance in ihrer Region zu erschließen und zu beschleunigen.
- Sie identifizieren und entwickeln potenzielle Investoren (Händler) anhand von selektiven Kriterien.
- Sie begleiten neue Partner beim Onboarding und stellen ein reibungsloses und zügiges „go live“ sicher.
- Steuern Sie ihre Partner anhand von wirtschaftlichen und operativen Kennzahlen sowie ihrer Vertriebsziele.
- Führen Sie Gespräche in Sachen Zielvorgaben (JVP), Marketingpläne, etc.
- Analysieren Sie ihre Partner regelmäßig anhand definierter KPI, um Wachstumspotenziale zu ermitteln und setzen Sie selbige mit den Partnern um.
- Führen Sie Marktanalysen durch, um gezielte Vertriebs- & Marketingprogramme, in Abstimmung mit der Zentrale, zu entwickeln.
- Durchführung von lokalen Produkttrainings- und Schulungsmaßnahmen.
- Enge Zusammenarbeit im Bereich lokaler Groß- & Flottenkunden sowie Leasinggesellschaften.
- Berichten Sie die gewünschten Kennzahlen und Trends in regelmäßiger Frequenz.
- Durchführung von ad hoc Aufgaben im Aufgabenfeld von Geely Auto Deutschland.
Qualifikationen
- Abgeschlossene (relevante) Berufsausbildung oder (relevantes) Studium.
- Min. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im PKW Sektor.
- Hohes Maß an Eigenantrieb mit der Fähigkeit andere zu motivieren.
- Starkes lokales Netzwerk im Autohandels-Bereich sowie bei relevanten lokalen Schlüsselfiguren.
- Teamplayer mit strukturierter und selbstorganisierter Arbeitsstil.
- Hervorragende Anpassungsfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Führerschein Klasse B. Reisebereitschaft innerhalb der jeweiligen Region.
Gehaltsspanne und Vergütungspaket
Wir bieten ein äußerst wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das im Rahmen des Bewerbungsprozesses besprochen wird.
Chancengleichheit
Geely Auto Deutschland setzt sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir fördern Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Erfahrung und Lebensweg.
District Manager ( Nord ) Arbeitgeber: Geely Auto Deutschland
Geely Deutschland ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket bietet, sondern auch eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert. Als Teil eines globalen Konzerns haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzt, während Sie gleichzeitig die Zukunft der Automobilindustrie mitgestalten. Die Region Nord bietet zudem ein starkes Netzwerk und vielfältige Kontakte in Politik und Wirtschaft, was Ihre Rolle als District Manager besonders spannend und bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so District Manager ( Nord ) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Person bei Geely zu treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobangebote zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere potenzielle Partner oder Händler direkt. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Engagement für die Rolle.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über Geely und die Automobilbranche. Sei bereit, deine Ideen zur Verkaufssteigerung und zur Entwicklung von Partnerschaften zu präsentieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du der perfekte Kandidat für die Position des District Managers bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um District Manager ( Nord ) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die du als District Manager übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geely Auto Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Geely Deutschland vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte, sondern auch die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und im Umgang mit Partnern demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als District Manager zu untermauern.
✨Netzwerk und Marktkenntnis
Informiere dich über aktuelle Trends im Automobilsektor und über relevante Akteure in deiner Region. Zeige im Interview, dass du ein starkes lokales Netzwerk hast und wie du dieses nutzen kannst, um Geely Auto erfolgreich zu repräsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Zielen der Region sind immer gut!
