Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Rekrutierung und HR-Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Flair und unternehmerischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Wachstumschancen und die Möglichkeit, HR-Praktiken neu zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Teams und Reisebereitschaft innerhalb Europas.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bauen unser neues Team in Raunheim auf und suchen einen HR Business Partner, der eng mit den Führungskräften zusammenarbeitet, um das schnelle Wachstum zu unterstützen. Diese Rolle erfordert eine Mischung aus strategischer Partnerschaft und operativer HR-Generalarbeit in einem startup-ähnlichen, schnelllebigen Umfeld.
Verantwortlichkeiten
- Business Partnership & Recruitment: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen und HR-Lösungen anzubieten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, um eine zeitnahe Einstellung von hochqualifizierten Kandidaten mit Unterstützung des TA-Teams sicherzustellen. Aufbau einer Arbeitgebermarke und Talentpipeline zur Unterstützung des zukünftigen Wachstums.
- Employee Relations & Compliance: Erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten, Bereitstellung von Ratschlägen und Lösungen zu Mitarbeiterangelegenheiten. Sicherstellung, dass HR-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anforderungen entsprechen. Unterstützung der Kommunikation mit lokalen Behörden, dem Betriebsrat und externen Interessengruppen nach Bedarf.
- Compensation & Payroll (Vendor Management): Verwaltung der Beziehung zum Lohnabreitungsdienstleister, um eine genaue und pünktliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Überwachung der Vergütungspraktiken auf Einhaltung und Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik. Bereitstellung von Leitlinien zur Gehaltsbenchmarking und interner Gleichheit.
- Performance & Development: Unterstützung beim Aufbau von Leistungsrahmen, die dem aktuellen Stand des Unternehmens angemessen sind. Unterstützung bei der Initiierung von Schulungsaktivitäten, die den Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter und die Unternehmensprioritäten ansprechen.
- HR Operations: Überwachung der täglichen HR-Betriebsthemen. Koordination mit externen Partnern zu Visaanträgen, Lieferantenmanagement und anderen lokalen administrativen Bedürfnissen.
Qualifikationen:
- Bildung & Wissen: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Solides Verständnis des lokalen Arbeitsrechts und der HR-Compliance.
- Erfahrung: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung. Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in einer eigenständigen HR-Rolle zu arbeiten, ist ein großer Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein MUSS für die Bearbeitung lokaler HR- und administrativer Angelegenheiten.
- Kompetenzen: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit, Vertrauen sowohl bei lokalen Mitarbeitern als auch bei internationalen Teams aufzubauen. Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu managen.
- Internationale Erfahrung: Erfahrung in interkulturellen Umgebungen; Bereitschaft, gelegentlich innerhalb Europas zu reisen.
Vergütung und Vergütungspaket:
Was wir bieten: Möglichkeit, HR-Praktiken von Grund auf neu aufzubauen und einen echten Einfluss zu nehmen. Ein dynamisches, internationales und unternehmerisches Arbeitsumfeld. Wettbewerbsfähige Vergütung und Wachstumschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Chancengleichheitserklärung: Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Geely Auto Deutschland
Als HR Business Partner in Raunheim bieten wir Ihnen die Möglichkeit, HR-Praktiken von Grund auf neu zu gestalten und einen echten Einfluss auf das Unternehmen zu haben. Unser dynamisches, internationales und unternehmerisches Arbeitsumfeld fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen wettbewerbsfähige Vergütung und Wachstumschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und erhältst die besten Chancen, von unserem Team wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Kommunikation, also vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geely Auto Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Rolle des HR Business Partners und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die aktuellen Herausforderungen und die Ziele, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert hast. Zeige, wie du strategisch mit Führungskräften zusammengearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
