Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Lösungen für schnelles Wachstum zu entwickeln.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit einem unternehmerischen Umfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung und Wachstumschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit internationalen Erfahrungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Praktiken von Grund auf und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und ein Abschluss in Human Resources oder Betriebswirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Wir bauen unser neues Team in Raunheim auf und suchen einen HR Business Partner, der eng mit den Führungskräften zusammenarbeitet, um das schnelle Wachstum zu unterstützen. Diese Rolle erfordert eine Mischung aus strategischer Partnerschaft und operativer HR-Generalistenarbeit in einem startup-ähnlichen, schnelllebigen Umfeld.
Verantwortlichkeiten
- Business Partnership & Recruitment
- Partnerschaft mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen und HR-Lösungen bereitzustellen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, um eine zeitnahe Einstellung von hochqualifizierten Kandidaten mit Unterstützung des TA-Teams sicherzustellen.
- Aufbau der Arbeitgebermarke und Talentpipeline zur Unterstützung des zukünftigen Wachstums.
- Employee Relations & Compliance
- Erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten, der Beratung und Lösungen zu Mitarbeiterbeziehungen bietet.
- Sicherstellen, dass HR-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anforderungen entsprechen.
- Unterstützung der Kommunikation mit lokalen Behörden, dem Betriebsrat und externen Interessengruppen nach Bedarf.
- Compensation & Payroll (Vendor Management)
- Management der Beziehung zum Lohnabreitungsdienstleister, um eine genaue und pünktliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
- Überwachung der Vergütungspraxis auf Einhaltung und Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik.
- Bereitstellung von Leitlinien zur Gehaltsbenchmarking und interner Gleichheit.
- Performance & Development
- Unterstützung beim Aufbau von Leistungsrahmen, die dem aktuellen Stand des Unternehmens angemessen sind.
- Unterstützung bei der Initiierung von Schulungsaktivitäten, die den Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter und die Unternehmensprioritäten ansprechen.
- HR Operations
- Überwachung der täglichen HR-Betriebsthemen.
- Koordination mit externen Partnern zu Visaanträgen, Lieferantenmanagement und anderen lokalen administrativen Bedürfnissen.
Qualifikationen
- Bildung & Wissen: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Solides Verständnis des lokalen Arbeitsrechts und der HR-Compliance.
- Erfahrung: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung. Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in einer eigenständigen HR-Rolle zu arbeiten, ist ein großer Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein MUSS für die Bearbeitung lokaler HR- und administrativer Angelegenheiten.
- Kompetenzen: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit, Vertrauen sowohl bei lokalen Mitarbeitern als auch bei internationalen Teams aufzubauen. Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu managen.
- Internationale Erfahrung: Erfahrung in interkulturellen Umgebungen; Bereitschaft, gelegentlich innerhalb Europas zu reisen.
Vergütung und Vergütungspaket
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, HR-Praktiken von Grund auf neu aufzubauen und einen echten Einfluss zu nehmen.
- Ein dynamisches, internationales und unternehmerisches Arbeitsumfeld.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Wachstumschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Chancengleichheitserklärung
Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Geely Auto Deutschland
Als HR Business Partner in Raunheim bieten wir Ihnen die Möglichkeit, HR-Praktiken von Grund auf neu zu gestalten und einen echten Einfluss auf das Unternehmen zu haben. Unser dynamisches, internationales und unternehmerisches Arbeitsumfeld fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen wettbewerbsfähige Vergütung und Wachstumschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Geely Auto Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Geely Auto Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Geely Auto Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geely Auto Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Geely Auto Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
