Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und manage den gesamten Rekrutierungsprozess in Deutschland.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit Startup-Atmosphäre.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Praktiken von Grund auf und hinterlasse einen echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bauen unser neues Team in Raunheim auf und suchen einen HR Business Partner, der eng mit den Führungskräften zusammenarbeitet, um das schnelle Wachstum zu unterstützen. Diese Rolle erfordert eine Mischung aus strategischer Partnerschaft und operativer HR-Generalistenarbeit in einem startup-ähnlichen, schnelllebigen Umfeld.
- Business Partnership & Recruitment
- Partnerschaft mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen und HR-Lösungen bereitzustellen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, um eine zeitnahe Einstellung von hochqualifizierten Kandidaten mit Unterstützung des TA-Teams sicherzustellen.
- Employee Relations & Compliance
- Erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten, der Beratung und Lösungen zu Mitarbeiterbeziehungen bietet.
- Sicherstellen, dass HR-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anforderungen entsprechen.
- Unterstützung der Kommunikation mit lokalen Behörden, dem Betriebsrat und externen Interessengruppen nach Bedarf.
- Compensation & Payroll (Vendor Management)
- Verwaltung der Beziehung zum Lohnabreitungsdienstleister, um eine genaue und pünktliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
- Überwachung der Vergütungspraxis auf Einhaltung und Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik.
- Unterstützung beim Aufbau von Leistungsrahmen, die dem aktuellen Stand des Unternehmens angemessen sind.
- HR Operations
- Überwachung täglicher HR-Betriebsthemen.
- Koordination mit externen Partnern zu Visaanträgen, Lieferantenmanagement und anderen lokalen administrativen Bedürfnissen.
Bildung & Wissen: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Solides Verständnis des lokalen Arbeitsrechts und der HR-Compliance.
Erfahrung: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung. Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in einer eigenständigen HR-Rolle zu arbeiten, ist ein großer Vorteil. Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein MUSS für die Bearbeitung lokaler HR- und Verwaltungsangelegenheiten. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit, Vertrauen sowohl bei lokalen Mitarbeitern als auch bei internationalen Teams aufzubauen. Gelegenheit, HR-Praktiken von Grund auf neu zu gestalten und einen echten Einfluss zu haben. Ein dynamisches, internationales und unternehmerisches Arbeitsumfeld.
Human Resources - Senior HR Business Partner Job Arbeitgeber: Geely Auto Deutschland
Unser Unternehmen in Raunheim bietet eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, als Senior HR Business Partner eine entscheidende Rolle im Wachstum des Unternehmens zu spielen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie ein attraktives Vergütungspaket. Hier haben Sie die Chance, HR-Praktiken von Grund auf neu zu gestalten und einen echten Einfluss auf die Organisation auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources - Senior HR Business Partner Job erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen HR-Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Bereich siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources - Senior HR Business Partner Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer dynamischen und internationalen Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die HR Business Partner Rolle bist.
Zeig deine Leidenschaft für HR!:Erzähle uns, warum du im HR-Bereich arbeiten möchtest und was dich an dieser Position reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geely Auto Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie deine HR-Strategien und -Lösungen dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Rekrutierung. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei den Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist. Dies kann dir helfen, besser zu verstehen, wie du dich in die bestehende Struktur einfügen kannst und welche Herausforderungen auf dich zukommen könnten.
