Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Rekrutierung und HR-Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Flair und unternehmerischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, HR-Praktiken neu zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bauen unser neues Team in Raunheim auf und suchen einen HR Business Partner, der eng mit den Führungskräften zusammenarbeitet, um das schnelle Wachstum zu unterstützen. Diese Rolle erfordert eine Mischung aus strategischer Partnerschaft und operativer HR-Generalistenarbeit in einem startup-ähnlichen, schnelllebigen Umfeld.
- Business Partnership & Recruitment
- Partnerschaft mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen und HR-Lösungen bereitzustellen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, um eine zeitnahe Einstellung von hochqualifizierten Kandidaten mit Unterstützung des TA-Teams sicherzustellen.
- Employee Relations & Compliance
- Erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten, der Beratung und Lösungen zu Mitarbeiterbeziehungen bietet.
- Sicherstellen, dass HR-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anforderungen entsprechen.
- Unterstützung der Kommunikation mit lokalen Behörden, dem Betriebsrat und externen Interessengruppen nach Bedarf.
- Compensation & Payroll (Vendor Management)
- Verwaltung der Beziehung zum Lohnabreitungsdienstleister, um eine genaue und pünktliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
- Überwachung der Vergütungspraxis auf Einhaltung und Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik.
- Unterstützung beim Aufbau von Leistungsrahmen, die dem aktuellen Stand des Unternehmens angemessen sind.
- HR Operations
- Überwachung täglicher HR-Betriebsthemen.
- Koordination mit externen Partnern zu Visaanträgen, Lieferantenmanagement und anderen lokalen administrativen Bedürfnissen.
Bildung & Wissen: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Solides Verständnis des lokalen Arbeitsrechts und der HR-Compliance.
Erfahrung: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung. Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in einer eigenständigen HR-Rolle zu arbeiten, ist ein großer Vorteil. Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein MUSS für die Bearbeitung lokaler HR- und Verwaltungsangelegenheiten. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit, Vertrauen sowohl bei lokalen Mitarbeitern als auch bei internationalen Teams aufzubauen. Gelegenheit, HR-Praktiken von Grund auf neu zu gestalten und einen echten Einfluss zu haben. Ein dynamisches, internationales und unternehmerisches Arbeitsumfeld.
Human Resources - Senior HR Business Partner Job Arbeitgeber: Geely Auto Deutschland
Unser Unternehmen in Raunheim bietet eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, als Senior HR Business Partner eine entscheidende Rolle im Wachstum des Unternehmens zu spielen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie ein attraktives Vergütungspaket. Hier haben Sie die Chance, HR-Praktiken von Grund auf neu zu gestalten und einen echten Einfluss auf die Organisation auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources - Senior HR Business Partner Job erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Stelle bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR Business Partner Rolle. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Lass uns zusammen üben, damit du selbstbewusst in jedes Gespräch gehen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources - Senior HR Business Partner Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer dynamischen und internationalen Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die HR Business Partner Rolle bist.
Zeig deine Leidenschaft für HR!:Erzähle uns, warum du im HR-Bereich arbeiten möchtest und was dich an dieser Position reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geely Auto Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als HR Business Partner zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du strategisch denkst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position viel mit lokalen Arbeitsgesetzen und Compliance zu tun hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen in Deutschland vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten in der Diskussion zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
