Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Personalplanung und rekrutiere die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Praktiken von Grund auf und hinterlasse einen echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wir bauen unser neues Team in Raunheim auf und suchen einen HR Business Partner, der eng mit den Führungskräften zusammenarbeitet, um das schnelle Wachstum zu unterstützen. Diese Rolle erfordert eine Mischung aus strategischer Partnerschaft und operativer HR-Generalarbeit in einem startup-ähnlichen, schnelllebigen Umfeld.
- Business Partnership & Recruitment
- Partnerschaft mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen und HR-Lösungen bereitzustellen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, um eine zeitnahe Einstellung von hochqualifizierten Kandidaten mit Unterstützung des TA-Teams sicherzustellen.
- Employee Relations & Compliance
- Erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten, der Beratung und Lösungen zu Mitarbeiterbeziehungen bietet.
- Sicherstellen, dass HR-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anforderungen entsprechen.
- Unterstützung der Kommunikation mit lokalen Behörden, dem Betriebsrat und externen Interessengruppen nach Bedarf.
- Compensation & Payroll (Vendor Management)
- Verwaltung der Beziehung zum Lohnabreitungsdienstleister, um eine genaue und pünktliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
- Überwachung der Vergütungspraxis auf Einhaltung und Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik.
- Unterstützung beim Aufbau von Leistungsrahmen, die dem aktuellen Stand des Unternehmens angemessen sind.
- HR Operations
- Überwachung der täglichen HR-Betriebsthemen.
- Koordination mit externen Partnern zu Visaanträgen, Lieferantenmanagement und anderen lokalen administrativen Bedürfnissen.
Bildung & Wissen: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Solides Verständnis des lokalen Arbeitsrechts und der HR-Compliance.
Erfahrung: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung. Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in einer eigenständigen HR-Rolle zu arbeiten, ist ein großer Vorteil. Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein MUSS für die Bearbeitung lokaler HR- und Verwaltungsangelegenheiten. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit, Vertrauen sowohl bei lokalen Mitarbeitern als auch bei internationalen Teams aufzubauen. Gelegenheit, HR-Praktiken von Grund auf neu zu gestalten und einen echten Einfluss zu haben. Ein dynamisches, internationales und unternehmerisches Arbeitsumfeld.
Senior Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Geely Auto Deutschland
Als Arbeitgeber in Raunheim bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von unternehmerischem Denken geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie einen echten Einfluss auf die Gestaltung unserer HR-Praktiken haben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Führungskräften und anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihrem Unternehmen und teile deine Ideen, wie du zur Wachstumsstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Herausforderungen des Unternehmens angewendet werden können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dich interessiert, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeige Initiative und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. In einem dynamischen Umfeld wie unserem kann sich die Rolle schnell ändern. Zeige, dass du bereit bist, dich anzupassen und neue Herausforderungen anzunehmen, um das Team zum Erfolg zu führen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer dynamischen und internationalen Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle des HR Business Partners bist.
Zeig deine Leidenschaft für HR!:Erkläre, warum du dich für eine Karriere im HR-Bereich begeisterst. Wir wollen sehen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich für das, was du tust, brennst!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du am besten im Rennen um die Position!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geely Auto Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Vision verstehst und wie deine Rolle als HR Business Partner dazu beitragen kann, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Rekrutierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
In einem schnelllebigen Umfeld ist es wichtig, strategisch zu denken. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Lösungen entwickeln würdest, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und Engagement für die Position.
