Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere Talentbelohnungsrichtlinien und Vergütungsprozesse.
- Unternehmen: Geely Technology Europe, ein innovatives R&D Zentrum für intelligente Mobilität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Mobilität gestaltet.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind Geely Technology Europe. Ein einheitliches europäisches F&E-Zentrum innerhalb der Geely Auto Group, wo weltklasse Ingenieure, Entwickler und Innovatoren die Grenzen der intelligenten Mobilität erweitern. Unsere Mission ist es, die nächste Generation von Fahrzeugarchitekturen, digitalen Technologien und intelligenten Systemen für globale Märkte zu gestalten. Wir integrieren europäische Kunden- und regulatorische Anforderungen frühzeitig in den Entwicklungsprozess und unterstützen mehrere Marken innerhalb des Geely-Portfolios, einschließlich Zeekr, Lynk & Co und Geely. Mit fast zwei Jahrzehnten Ingenieurerfahrung in Europa bauen wir weiterhin intelligente, nachhaltige und benutzerzentrierte Mobilitätslösungen auf.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner & Talent Reward-Experten, der mit Führungskräften in Geely Technology Europe in Deutschland zusammenarbeitet. Diese Rolle verbindet strategische HRBP-Verantwortlichkeiten mit praktischer Verantwortung für Vergütung, Leistungen und das Design von Gesamtvergütungen, um die besten Ingenieure und Technologietalente zu gewinnen, zu engagieren und zu halten, während die Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und die rechtliche Konformität in Deutschland sichergestellt werden.
Was Sie tun werden:
- Gestaltung, Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung der Talentbelohnungspolitik und der Vergütungsprozesse im Einklang mit den lokalen Gesetzen sowie der globalen Belohnungsstrategie des Unternehmens.
- Leitung der Stellenbewertung, Einstufung und Gehaltsbandverwaltung in Deutschland/EU, wo dies zutreffend ist.
- Durchführung von Marktbenchmarks und Gehaltsüberprüfungen unter Verwendung zuverlässiger Marktdaten; Empfehlungen für Anpassungen und Budgetauswirkungen.
- Verwaltung des Designs von Leistungen und der Beziehungen zu Anbietern (Gesundheitsversorgung, Renten, Mobilität, Wohlbefinden, Versicherung).
- Partnerschaft mit Lohnbuchhaltung, Finanzen und Recht, um genaue Zahlungspraktiken, gesetzliche Konformität (deutsches Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung) und zeitgerechte Belohnungsprozesse sicherzustellen.
- Aufrechterhaltung der Integrität der HRIS-Daten für Vergütung und Berichterstattung; Erstellung regelmäßiger Dashboards und Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Aufbau starker Beziehungen zu internen Stakeholdern sowie externen Verbänden und Beratern.
Strategische HR-Partnerschaft:
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte im lokalen HRBP-Team fungieren, wenn nötig.
- Führen von menschenzentrierten Veränderungsinitiativen, Unterstützung der Geschäftstransformation.
- Beratung von Managern in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, disziplinarische Angelegenheiten und komplexe HR-Fälle; Sicherstellung konsistenter, fairer Prozesse im Einklang mit Richtlinien und Gesetzen.
Wer Sie sind:
- 10 Jahre kombinierte Erfahrung als HR Business Partner und/oder Reward Specialist.
- Erfahrung in Technologie-, Ingenieur-, Automobil- oder schnelllebigen Produktumgebungen wird als vorteilhaft angesehen.
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Vergütungs- und Leistungsregelungen, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Überlegungen.
- Praktische Erfahrung mit Stellenbewertungen, Marktbenchmarks, Dienstwagenrichtlinien und HRIS (SAP SuccessFactors).
- Analytische Denkweise: fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, Erfahrung mit Vergütungsanalysen und -modellierung.
- Hohe Integrität, kommerzielles Bewusstsein, pragmatischer Problemlöser.
- Fließend in Deutsch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
Möchten Sie uns auf unserer Reise begleiten? Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen: Sofie Martinsson, Recruiter, sofie.martinsson@zeekrtech.eu für Fragen zum Rekrutierungsprozess. Letzter Bewerbungstermin: 2026-07-01. Bewerben Sie sich noch heute, wir führen während des Bewerbungszeitraums eine laufende Auswahl durch. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Diese Stellenanzeige steht allen Bewerbern unabhängig von Geschlecht, Identität, Hintergrund oder persönlichen Umständen offen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten (m/w/d) und setzen uns für die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsumfelds ein.
HRBP & Talent Reward Partner Arbeitgeber: Geely Auto Group
Geely Technology Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Deutschland bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer integrativen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Sozialleistungen sowie der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten im Bereich intelligenter Mobilität mitzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRBP & Talent Reward Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Geely Auto Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Geely Auto Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP & Talent Reward Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Geely Auto Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geely Auto Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Geely Auto Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
