HR Business Partner (m/w/d) Retail

Deutschlands Nummer 1. Willkommen bei der Nr. 1. Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Kolleg:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerks. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Als HR Business Partner:in bist Du von elementarer Bedeutung für unsere Personalarbeit und kannst in einem großartigen Team Deinen Einfluss in der Welt der Akustik hinterlassen.

Deine Aufgaben:

1. Prüfung der Personalbesetzung in unseren Fachgeschäften, inklusive Arbeitsverträge, bAV und Vertriebsprovisionen, sowie Entwicklung einer zukunftsfähigen Personalplanung.
2. Gestaltung und Moderation von Change-Prozessen im Rahmen der Post-Merger-Integration zur kulturellen und strukturellen Eingliederung neuer Kolleg:innen.
3. Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, um die Integration neuer Mitarbeiter:innen optimal zu unterstützen.
4. Unterstützung bei Gesprächen mit Mitarbeitenden und Eigentümer:innen sowie Vorbereitung der Kommunikation mit den Kolleg:innen in Abstimmung mit dem Vertrieb, um Vertrauen und Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.
5. Entwicklung einer HR-Strategie für den Betreuungsbereich, inklusive proaktiver Maßnahmen und Beratung bei Personalentscheidungen während Transformationsprozessen.
6. Ansprechpartner:in für alle Fragen rund um die Betreuung der Kolleg:innen ab Kommunikation des Betriebsübergangs bis ca. 6-9 Monate nach Zugehörigkeit, inklusive Harmonisierung von Arbeitsbedingungen und HR-Prozessen.
7. Begleitung neuer Kolleg:innen in die GEERS-Welt und Unterstützung durch das Integrations-Team des Vertriebs.

Das bringst Du mit:

1. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Vergleichbares.
2. Umfassende Erfahrung als HR Business Partner:in, M&A Manager:in oder Ähnliches, idealerweise im Retail-Umfeld.
3. Kenntnisse in Change-Prozessen, Retention-Management sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
4. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere im Betriebsübergangsgesetz.
5. Regelmäßige Besuche in Fachgeschäften in ganz Deutschland, um die Integration der Kolleg:innen zu unterstützen.
6. Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Unsere Vorteile:

1. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
2. Fahrrad- und E-Bike-Leasing mit Jobrad.
3. Attraktive Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen und monatlich 50 Euro steuerfrei auf der Edenred City Karte.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und E-Learnings, sowohl in der eigenen Akademie als auch online.
5. Gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Autos.
6. Zugang zum Convini-Kühlschrank mit täglichem Zuschuss.
7. Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sowie bezuschusste weitere Getränke.
8. Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss.
9. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
10. Modernstes technisches Equipment für Home-Office.

Stellenangebote:

• HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x)
• (Senior) Consultant Steuerberatung Global Mobility (w/m/d)
• HR Business Partner strategisches HRM & HR IT-Systeme (m/w/d)

#J-18808-Ljbffr