Teamleitung Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d)

Teamleitung Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d)

Dortmund Vollzeit 50000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Payroll-Team und optimiere Prozesse in der Gehaltsabrechnung.
  • Unternehmen: GEERS, der größte Anbieter in der Hörakustikbranche mit über 2.500 Mitarbeitern.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und attraktive Corporate Benefits.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Standort in Dortmund.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hörakustik und führe ein engagiertes Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Teamführung, sowie Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.

Willkommen bei der Nr. 1. Mit rund 700 GEERS Fachgeschäften und rund 2.500 Mitarbeiter:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können.

Als Teamleitung Gehaltsabrechnung / Payroll arbeitest Du im Herzen unseres HR-Teams in Dortmund und kannst in einem großartigen Team Deinen Einfluss in der Welt der Akustik hinterlassen.

Deine Aufgaben

  • Du übernimmst die fachliche Führung der vorbereitenden Entgeltabrechnung / Payroll, unterstützt das Payroll-Team bei komplexen Fragestellungen und entwickelst Prozesse, Standards und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
  • Du verantwortest die termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung / Payroll und stellst die prüfungssichere Bereitstellung aller abrechnungsrelevanten Daten für externe Payroll-Dienstleister sicher.
  • Als zentrale Schnittstelle zwischen Payroll, HR-Service, Finance, Accounting, Behörden, Krankenkassen und externen Partnern steuerst und koordinierst du die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Abrechnungsdienstleistern.
  • Du analysierst, optimierst und digitalisierst Prozesse in der Entgeltabrechnung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Administration und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse aktiv voran.
  • Du stellst die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben im Bereich Payroll, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sicher und begleitest interne sowie externe Audits und Prüfungen professionell.
  • Du unterstützt Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und sorgst für eine hohe Datenqualität, Prozesssicherheit und Compliance in der Entgeltabrechnung.
  • Du wirkst aktiv an der Optimierung von Payroll-Prozessen, HR-Systemen und digitalen Workflows und treibst kontinuierliche Verbesserungsprozesse voran.

Dein Profil

  • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine qualifizierende Weiterbildung im Bereich Payroll oder Entgeltabrechnung.
  • Du bringst mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der (vorbereitenden) Entgeltabrechnung mit und fühlst Dich in einer senioren Payroll-Rolle sicher.
  • Du hast Erfahrung in der fachlichen Führung eines Teams gesammelt und verstehst Dich als Leader.
  • Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht und wendest diese sicher in der Praxis an.
  • Du arbeitest routiniert mit Payroll-Systemen wie ADP Paisy, DATEV oder vergleichbaren Tools sowie mit MS Excel und hast idealerweise Erfahrung mit ATOSS oder SAP SuccessFactors.
  • Du zeichnest Dich durch klare Kommunikation, Durchsetzungsstärke und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit aus.
  • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Angebot

  • Wir bieten Dir als Teamleitung Gehaltsabrechnung ein Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung, sodass Du dann arbeiten kannst, wann es für Dich ideal ist - natürlich in Absprache mit Deinem Team.
  • Zudem bieten wir die Option, dass Du einen Teil Deiner Arbeitszeit im Home-Office verbringen kannst.
  • Du hast bei GEERS 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche.
  • Mit Deinem Jobrad bist Du nachhaltig und günstig unterwegs.
  • Profitiere mit Corporate Benefits von attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten, sowie begeisternden Freizeitaktivitäten.
  • Gut abgesichert bei GEERS: Du bekommst von uns 20% Zuschuss auf Deine betriebliche Altersvorsorge.
  • Seminare und Workshops in unserer GEERS Akademie und über LinkedIn Learning - alles für Deine persönliche Weiterentwicklung.
  • Mit Deiner Edenred-City-Karte kannst Du entspannt shoppen - von uns gibt es 50 Euro monatliches Guthaben steuerfrei.
  • Bei GEERS duzen wir uns. So kannst Du einfach und entspannt mit jedem ins Gespräch kommen - egal ob Geschäftsführung, Hörakustiker:in oder Auszubildende:r.
  • Unsere Zentrale in Dortmund hat einen top Standort: gute Verkehrsanbindung, gratis Parkplätze & Stromtanken für E-Autos, sowie Anschluss an den ÖPNV.
  • In unserem Convini-Kühlschrank findest Du leckere Snacks, Getränke und Mittagessen. Von uns gibt es jeden Tag einen Zuschuss - gültig für alle Produkte im Kühlschrank.

Teamleitung Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: GEERS

GEERS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum Home-Office bietet, sondern auch 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote in der GEERS Akademie. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch auf allen Ebenen, während der Standort Dortmund mit seiner ausgezeichneten Verkehrsanbindung und modernen Annehmlichkeiten ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Hier hast Du die Chance, Deine Karriere in einem dynamischen Team voranzutreiben und aktiv zur Verbesserung der Hörakustikbranche beizutragen.

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Kontaktdaten:

GEERS Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GEERS aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch GEERS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Fachliche Führung
Entgeltabrechnung
Payroll-Systeme (ADP Paisy, DATEV)
MS Excel
Lohnsteuerrecht
Sozialversicherungsrecht
Tarifrecht

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GEERS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEERS vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GEERS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!