Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für operative HR-Arbeit und Unterstützung der Führungskräfte.
- Unternehmen: Beliebtes 3-Sterne-Superior-Hotel am Thunersee mit einzigartiger Atmosphäre.
- Vorteile: Vielseitige HR-Funktion, Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Entwicklungsmöglichkeiten in einem besonderen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen Umfeld mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlicher HR (m/w/d) | 40-60% | 3654 Gunten
Sind Sie eine HR-Persönlichkeit, die gerne nahe am Betrieb arbeitet, Führungspersonen aktiv unterstützt und Mitarbeitende entlang ihres gesamten Arbeitsverhältnisses begleitet? Schätzen Sie ein vielseitiges Umfeld und möchten Sie HR nicht nur administrativ, sondern auch gestaltend weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Das Parkhotel Gunten ist ein beliebtes 3-Sterne-Superior-Hotel direkt am Thunersee mit einzigartiger Lage und besonderer Atmosphäre. Im beschäftigen wir rund 60 Mitarbeitende, im deren 40. Gemeinsam mit der Parkresidenz sowie dem Pflegeheim Des Alpes in Merligen gehören wir zur GEFAB-Genossenschaft – einer Organisation, die bewusst unterschiedliche Betriebswelten verbindet und weiterentwickelt. Engagierte Mitarbeitenden und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind uns wichtig – genau hier setzt Ihre Rolle an.
Wir suchen per 01.06. oder nach Vereinbarung eine/r Verantwortliche/r Human Resources (40–60%)
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte operative HR-Arbeit (Eintritt, Betreuung, Austritt, Administration)
- Führung und Sicherstellung einer effizienten, korrekten Personaladministration inkl. Verträgen, Mutationen, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Zusammenarbeit mit externen Stellen
- Aktive Unterstützung und Beratung der Führungspersonen in allen HR-Fragen des Alltags
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsabklärung bis zur Besetzung
- Begleitung von herausfordernden Personalsituationen (z. B. Gespräche, Absenzen, arbeitsrechtliche Themen)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von Reglementen und HR-Grundlagen
- Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
- Ergänzend bringen Sie sich in die Weiterentwicklung von HR-Themen, Strukturen und Standards innerhalb der GEFAB ein und tragen zu einer einheitlichen, zukunftsgerichteten Personalarbeit bei.
Das bringen Sie mit
- Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Freude an einer operativen, praxisnahen HR-Arbeit mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungspersonen
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse, in einem Umfeld zu arbeiten, das Hotellerie und Pflege verbindet
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Eine vielseitige HR-Funktion mit starkem operativem Bezug
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Themen im Parkhotel sowie innerhalb der GEFAB
- Ein engagiertes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Einen attraktiven Arbeitsort am Thunersee sowie betriebsübergreifende Einblicke
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Fragen steht Ihnen unser GEFAB-Geschäftsführer, Herr Burger, unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung. Möchten Sie Teil einer besonderen Erfolgsgeschichte werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Parkhotel Gunten I Seestrasse 90I 3654 Gunten
HR-Verantwortliche/r: Operative Personalführung & Entwicklung Arbeitgeber: GEFAB Genossenschaft
Das Parkhotel Gunten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielseitige HR-Funktion in einem engagierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld bietet. Mit seiner einzigartigen Lage am Thunersee und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Themen innerhalb der GEFAB-Genossenschaft mitzuwirken, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine enge Zusammenarbeit zwischen Hotellerie und Pflege. Hier haben Sie die Chance, Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Verantwortliche/r: Operative Personalführung & Entwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle im HR-Bereich suchst, schau unbedingt auf unserer Website vorbei. Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche/r: Operative Personalführung & Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die HR-Rolle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deiner Bewerbung direkt auf die Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEFAB Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Parkhotel Gunten und die GEFAB-Genossenschaft. Verstehe, wie sie HR gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Führungskräfte unterstützt oder herausfordernde Personalsituationen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Herausforderungen im Hotel oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und den Führungskräften aussieht.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen. Erkläre, warum du gerne operativ arbeitest und wie wichtig dir der Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungspersonen ist. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
