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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Arbeit und Unterstützung der Führungskräfte im Alltag.
- Arbeitgeber: Beliebtes 3-Sterne-Superior-Hotel am Thunersee mit einzigartiger Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige HR-Funktion, Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und spannende Einblicke in Hotellerie und Pflege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen Umfeld mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in HR und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Sind Sie eine HR-Persönlichkeit, die gerne nahe am Betrieb arbeitet, Führungspersonen aktiv unterstützt und Mitarbeitende entlang ihres gesamten Arbeitsverhältnisses begleitet? Schätzen Sie ein vielseitiges Umfeld und möchten Sie HR nicht nur administrativ, sondern auch gestaltend weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Das Parkhotel Gunten ist ein beliebtes 3-Sterne-Superior-Hotel direkt am Thunersee mit einzigartiger Lage und besonderer Atmosphäre. Im Sommer beschäftigen wir rund 60 Mitarbeitende, im Winter deren 40. Gemeinsam mit der Parkresidenz sowie dem Pflegeheim Des Alpes in Merligen gehören wir zur GEFAB-Genossenschaft – einer Organisation, die bewusst unterschiedliche Betriebswelten verbindet und weiterentwickelt. Engagierte Mitarbeitenden und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind uns wichtig – genau hier setzt Ihre Rolle an.
Wir suchen per 01.06. oder nach Vereinbarung eine/n Verantwortliche/r Human Resources (40–60%).
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die gesamte operative HR-Arbeit (Eintritt, Betreuung, Austritt, Administration)
- Führung und Sicherstellung einer effizienten, korrekten Personaladministration inkl. Verträgen, Mutationen, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Zusammenarbeit mit externen Stellen
- Aktive Unterstützung und Beratung der Führungspersonen in allen HR-Fragen des Alltags
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsabklärung bis zur Besetzung
- Begleitung von herausfordernden Personalsituationen (z. B. Gespräche, Absenzen, arbeitsrechtliche Themen)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von Reglementen und HR-Grundlagen
- Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
Ergänzend bringen Sie sich in die Weiterentwicklung von HR-Themen, Strukturen und Standards innerhalb der GEFAB ein und tragen zu einer einheitlichen, zukunftsgerichteten Personalarbeit bei.
Das bringen Sie mit:
- Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Freude an einer operativen, praxisnahen HR-Arbeit mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungspersonen
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse, in einem Umfeld zu arbeiten, das Hotellerie und Pflege verbindet
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Eine vielseitige HR-Funktion mit starkem operativem Bezug
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Themen im Parkhotel sowie innerhalb der GEFAB
- Ein engagiertes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Einen attraktiven Arbeitsort am Thunersee sowie betriebsübergreifende Einblicke
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Verantwortliche/r HR (40-60%) Arbeitgeber: GEFAB Genossenschaft
Kontaktperson:
GEFAB Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/r HR (40-60%)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee mit jemandem aus dem HR-Team. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an uns interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/r HR (40-60%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen zu erzählen. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Führungskräfte unterstützt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEFAB Genossenschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Parkhotel Gunten und die GEFAB-Genossenschaft. Verstehe, wie sie HR in ihrem Betrieb umsetzen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Führungskräfte unterstützt oder herausfordernde Personalsituationen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Herausforderungen im Hotel oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und den Führungskräften aussieht.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen. Erkläre, warum du gerne in einem operativen Umfeld arbeitest und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Themen beitragen möchtest. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen!