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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse und aktive Unterstützung der Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Beliebtes 3-Sterne-Hotel am Thunersee mit einzigartiger Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige HR-Funktion, Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in HR und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Sind Sie eine HR-Persönlichkeit, die gerne nahe am Betrieb arbeitet, Führungspersonen aktiv unterstützt und Mitarbeitende entlang ihres gesamten Arbeitsverhältnisses begleitet? Schätzen Sie ein vielseitiges Umfeld und möchten Sie HR nicht nur administrativ, sondern auch gestaltend weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Das Parkhotel Gunten ist ein beliebtes 3-Sterne-Superior-Hotel direkt am Thunersee mit einzigartiger Lage und besonderer Atmosphäre. Wir beschäftigen rund 60 Mitarbeitende. Gemeinsam mit der Parkresidenz sowie dem Pflegeheim Des Alpes in Merligen gehören wir zur GEFAB-Genossenschaft - einer Organisation, die bewusst unterschiedliche Betriebswelten verbindet und weiterentwickelt. Engagierte Mitarbeitende und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind uns wichtig - genau hier setzt Ihre Rolle an.
Wir suchen per 01.06. oder nach Vereinbarung eine/n Verantwortliche/r Human Resources (40-60%).
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte operative HR-Arbeit (Eintritt, Betreuung, Austritt, Administration)
- Führung und Sicherstellung einer effizienten, korrekten Personaladministration inkl. Verträgen, Mutationen, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Zusammenarbeit mit externen Stellen
- Aktive Unterstützung und Beratung der Führungspersonen in allen HR-Fragen des Alltags
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess - von der Bedarfsabklärung bis zur Besetzung
- Begleitung von herausfordernden Personalsituationen (z. B. Gespräche, Absenzen, arbeitsrechtliche Themen)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von Reglementen und HR-Grundlagen
- Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
- Ergänzend bringen Sie sich in die Weiterentwicklung von HR-Themen, Strukturen und Standards innerhalb der GEFAB ein und tragen zu einer einheitlichen, zukunftsgerichteten Personalarbeit bei.
Das bringen Sie mit
- Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Freude an einer operativen, praxisnahen HR-Arbeit mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungspersonen
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse, in einem Umfeld zu arbeiten, das Hotellerie und Pflege verbindet
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Eine vielseitige HR-Funktion mit starkem operativem Bezug
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Themen im Parkhotel sowie innerhalb der GEFAB
- Ein engagiertes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Einen attraktiven Arbeitsort am Thunersee sowie betriebsübergreifende Einblicke
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Fragen steht Ihnen unser GEFAB-Geschäftsführer, Herr Burger, unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung. Möchten Sie Teil einer besonderen Erfolgsgeschichte werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Parkhotel Gunten I Seestrasse 90 I 3654 Gunten
Verantwortlicher HR 40-60% 3654 Gunten Arbeitgeber: GEFAB Genossenschaft
Kontaktperson:
GEFAB Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortlicher HR 40-60% 3654 Gunten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen HR-Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du beim echten Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Parkhotel Gunten im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert den Prozess für alle Beteiligten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortlicher HR 40-60% 3654 Gunten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Wir suchen jemanden mit Erfahrung im HR-Bereich. Teile uns mit, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du in der Vergangenheit Führungspersonen unterstützt hast. Das macht Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEFAB Genossenschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Parkhotel Gunten und die GEFAB-Genossenschaft. Verstehe, wie sie HR in ihrem Betrieb gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Führungskräfte unterstützt oder herausfordernde Personalsituationen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und mehr über die Herausforderungen und Erwartungen erfahren möchtest. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungspersonen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und auf die Bedürfnisse deines Gegenübers einzugehen.