Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse und Unterstützung der Mitarbeitenden im gesamten Arbeitsverhältnis.
- Unternehmen: Beliebtes 3-Sterne-Hotel am Thunersee mit einzigartiger Atmosphäre.
- Vorteile: Vielseitige HR-Funktion, Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in Hotellerie und Pflege.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung in HR und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Sind Sie eine HR-Persönlichkeit, die gerne nahe am Betrieb arbeitet, Führungspersonen aktiv unterstützt und Mitarbeitende entlang ihres gesamten Arbeitsverhältnisses begleitet? Schätzen Sie ein vielseitiges Umfeld und möchten Sie HR nicht nur administrativ, sondern auch gestaltend weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Das Parkhotel Gunten ist ein beliebtes 3-Sterne-Superior-Hotel direkt am Thunersee mit einzigartiger Lage und besonderer Atmosphäre. Im beschäftigen wir rund 60 Mitarbeitende, im deren 40. Gemeinsam mit der Parkresidenz sowie dem Pflegeheim Des Alpes in Merligen gehören wir zur GEFAB-Genossenschaft – einer Organisation, die bewusst unterschiedliche Betriebswelten verbindet und weiterentwickelt. Engagierte Mitarbeitenden und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind uns wichtig – genau hier setzt Ihre Rolle an.
Wir suchen per 01.06. oder nach Vereinbarung eine/r Verantwortliche/r Human Resources (40–60%)
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte operative HR-Arbeit (Eintritt, Betreuung, Austritt, Administration)
- Führung und Sicherstellung einer effizienten, korrekten Personaladministration inkl. Verträgen, Mutationen, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Zusammenarbeit mit externen Stellen
- Aktive Unterstützung und Beratung der Führungspersonen in allen HR-Fragen des Alltags
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsabklärung bis zur Besetzung
- Begleitung von herausfordernden Personalsituationen (z. B. Gespräche, Absenzen, arbeitsrechtliche Themen)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von Reglementen und HR-Grundlagen
- Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
- Ergänzend bringen Sie sich in die Weiterentwicklung von HR-Themen, Strukturen und Standards innerhalb der GEFAB ein und tragen zu einer einheitlichen, zukunftsgerichteten Personalarbeit bei.
Das bringen Sie mit
- Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Freude an einer operativen, praxisnahen HR-Arbeit mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungspersonen
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse, in einem Umfeld zu arbeiten, das Hotellerie und Pflege verbindet
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Eine vielseitige HR-Funktion mit starkem operativem Bezug
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Themen im Parkhotel sowie innerhalb der GEFAB
- Ein engagiertes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Einen attraktiven Arbeitsort am Thunersee sowie betriebsübergreifende Einblicke
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Fragen steht Ihnen unser GEFAB-Geschäftsführer, Herr Burger, unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung. Möchten Sie Teil einer besonderen Erfolgsgeschichte werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Parkhotel Gunten I Seestrasse 90I 3654 Gunten
Verantwortlicher HR | 40-60% | 3654 Gunten Arbeitgeber: GEFAB Genossenschaft
Das Parkhotel Gunten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielseitige HR-Funktion in einem engagierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld bietet. Mit seiner einzigartigen Lage am Thunersee und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Themen innerhalb der GEFAB-Genossenschaft mitzuwirken, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine enge Zusammenarbeit zwischen Hotellerie und Pflege. Hier haben Sie die Chance, Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verantwortlicher HR | 40-60% | 3654 Gunten erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtige HR-Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen HR-Positionen. Oft gibt es unbesetzte Stellen, von denen du nichts weißt!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle im HR-Bereich suchst, schau dir unsere offenen Positionen auf der StudySmarter-Website an. Dort findest du nicht nur spannende Angebote, sondern auch die Möglichkeit, dich direkt zu bewerben und den ersten Schritt in deine neue Karriere zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortlicher HR | 40-60% | 3654 Gunten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erkläre uns, warum du genau für die HR-Rolle bei uns im Parkhotel Gunten brennst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Beweise deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEFAB Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Parkhotel Gunten und die GEFAB-Genossenschaft. Verstehe, wie sie HR in ihrem Betrieb gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen HR-Arbeit und im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungspersonen verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungspersonen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du überzeugend rüberkommst.
