Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Arbeit und Unterstützung der Führungskräfte im Alltag.
- Unternehmen: Beliebtes 3-Sterne-Hotel am Thunersee mit einzigartiger Atmosphäre.
- Vorteile: Vielseitige HR-Funktion, Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Entwicklungsmöglichkeiten in der Hotellerie und Pflege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen Umfeld mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Ausbildung in HR und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sind Sie eine HR-Persönlichkeit, die gerne nahe am Betrieb arbeitet, Führungspersonen aktiv unterstützt und Mitarbeitende entlang ihres gesamten Arbeitsverhältnisses begleitet? Schätzen Sie ein vielseitiges Umfeld und möchten Sie HR nicht nur administrativ, sondern auch gestaltend weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Das Parkhotel Gunten ist ein beliebtes 3-Sterne-Superior-Hotel direkt am Thunersee mit einzigartiger Lage und besonderer Atmosphäre. Im Sommer beschäftigen wir rund 60 Mitarbeitende, im Winter deren 40. Gemeinsam mit der Parkresidenz sowie dem Pflegeheim Des Alpes in Merligen gehören wir zur GEFAB-Genossenschaft – einer Organisation, die bewusst unterschiedliche Betriebswelten verbindet und weiterentwickelt. Engagierte Mitarbeitenden und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind uns wichtig – genau hier setzt Ihre Rolle an.
Wir suchen per oder nach Vereinbarung eine/n Verantwortliche/r Human Resources (40–60%).
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte operative HR-Arbeit (Eintritt, Betreuung, Austritt, Administration)
- Führung und Sicherstellung einer effizienten, korrekten Personaladministration inkl. Verträgen, Mutationen, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Zusammenarbeit mit externen Stellen
- Aktive Unterstützung und Beratung der Führungspersonen in allen HR-Fragen des Alltags
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsabklärung bis zur Besetzung
- Begleitung von herausfordernden Personalsituationen (z. B. Gespräche, Absenzen, arbeitsrechtliche Themen)
- Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von Reglementen und HR-Grundlagen
- Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
Ergänzend bringen Sie sich in die Weiterentwicklung von HR-Themen, Strukturen und Standards innerhalb der GEFAB ein und tragen zu einer einheitlichen, zukunftsgerichteten Personalarbeit bei.
Das bringen Sie mit
- Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Freude an einer operativen, praxisnahen HR-Arbeit mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungspersonen
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse, in einem Umfeld zu arbeiten, das Hotellerie und Pflege verbindet
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Eine vielseitige HR-Funktion mit starkem operativem Bezug
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Themen im Parkhotel sowie innerhalb der GEFAB
- Ein engagiertes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Einen attraktiven Arbeitsort am Thunersee sowie betriebsübergreifende Einblicke
- Zeitgemäße Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Verantwortlicher HR (m/w/d) | 40-60% | 3654 Gunten Arbeitgeber: GEFAB Genossenschaft
Das Parkhotel Gunten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielseitige HR-Funktion in einem engagierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld bietet. Mit seiner einzigartigen Lage am Thunersee und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Themen innerhalb der GEFAB-Genossenschaft mitzuwirken, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine enge Zusammenarbeit zwischen Hotellerie und Pflege. Hier haben Sie die Chance, Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verantwortlicher HR (m/w/d) | 40-60% | 3654 Gunten erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um direkt mit Führungspersonen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der HR-Rolle und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret einbringen kannst. Denk an Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Themen beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle HR-Trends und Themen zu informieren. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Insights, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR. Die richtige Einstellung und ein offenes Ohr für Mitarbeitende sind genauso wichtig wie deine fachlichen Qualifikationen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortlicher HR (m/w/d) | 40-60% | 3654 Gunten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen zu erzählen. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Führungskräfte unterstützt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEFAB Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Parkhotel Gunten und die GEFAB-Genossenschaft. Verstehe, wie sie HR in ihrem Betrieb gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen HR-Arbeit und im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungspersonen verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen HR-Projekten oder zu Herausforderungen im Team sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die Rolle erfordert hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke, also lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen und zeige, dass du bereit bist, aktiv zum Team beizutragen.
