Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und gestalte technische Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit dynamischem Umfeld und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team, das Zusammenarbeit und Eigenverantwortung schätzt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Führungskompetenzen in einer Schlüsselrolle.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind technikaffin, übernehmen gerne Verantwortung und möchten Prozesse aktiv mitgestalten? In dieser Schlüsselrolle führen Sie unser Service- & Technikteam fachlich wie persönlich und bleiben gleichzeitig nah an der Technik. Sie verbinden Führung, Organisation und operative Tätigkeit und haben direkten Einfluss auf Qualität, Effizienz und Kundenzufriedenheit. Ideal auch für erfahrene Servicetechniker, die den nächsten Schritt in eine Führungsrolle machen möchten. Sie führen ein kleines Team von aktuell 2 Servicetechnikern und arbeiten eng mit Kunden sowie den Abteilungen Engineering und Montage zusammen. Dabei sind Sie selbst operativ tätig und bleiben aktiv im Tagesgeschäft eingebunden. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und werden gezielt in Ihre neue Rolle eingeführt.
Ihre Aufgaben – vielseitig & verantwortungsvoll
- Führung & Organisation
- Fachliche und persönliche Führung eines kleinen, motivierten Service- & Technikteams
- Planung, Koordination und Optimierung der Service- und Technikeinsätze
- Einsatz- und Terminabstimmung mit Kunden, Lieferanten und internen Stellen
- Technik & Operative Mitarbeit
- Installationen, Wartungen, Reparaturen und Inbetriebnahmen (intern & extern)
- Aufbau, Programmierung, Funktionskontrollen und Endprüfungen von Geräten
- Technischer Support, Fehleranalyse und nachhaltige Lösungsfindung
- Planbare Reisetätigkeit (schweizweit ca. 50%)
- Prozesse & Qualität
- Weiterentwicklung und Optimierung der Serviceprozesse mittels Ticketing-System und KVP
- Sicherstellung von Dokumentation, technischen Listen und Qualitätsstandards
- Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
Das bringen Sie mit
- Technische Grundausbildung mit eidgenössischem Abschluss (Mechanik oder Elektronik EFZ)
- Erfahrung im Service- oder Technikbereich
- Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
- Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kundenorientierung und Teamfähigkeit
- Führerausweis Kategorie B
Das bieten wir Ihnen
- Eine zentrale Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum
- Ideale Möglichkeit für den Einstieg in eine Führungsfunktion
- Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Führung, Technik und Organisation
- Kurze Entscheidungswege in einem dynamischen, innovativen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
- Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Parkplatz sowie kleine Extras wie frisches Obst, Getränke und Kaffee
- Fahrzeug aus unserem Pool für die Serviceeinsätze
- Ein kollegiales Team, das Zusammenarbeit und Eigenverantwortung schätzt
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Teamleiter Service & Technik Arbeitgeber: Gehrer AG
Als Teamleiter Service & Technik in unserem innovativen Unternehmen profitieren Sie von einer zentralen Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, aktiv Prozesse zu gestalten. Wir bieten Ihnen ein kollegiales Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Teams, das Zusammenarbeit und Eigenverantwortung schätzt, während Sie gleichzeitig technische Herausforderungen meistern und direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Service & Technik erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter Service & Technik interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Team – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Firma, unsere Werte und die spezifischen Herausforderungen im Service- und Technikbereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich zu uns passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns auf dem Laufenden zu halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Service & Technik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Führungserfahrung:Wenn du bereits Führungserfahrung hast oder bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, dann mach das deutlich! Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du dein Team motiviert hast.
Technische Skills hervorheben:Da die Rolle technikaffin ist, solltest du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen klar darstellen. Zeig uns, was du kannst und wie du diese Skills in der Praxis angewendet hast!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell finden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gehrer AG vorbereitet
✨Technisches Know-how auffrischen
Stelle sicher, dass du die technischen Aspekte der Position gut verstehst. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Technik, die für die Rolle relevant sind. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv an der Technik zu arbeiten.
✨Führungskompetenzen betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung oder deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung zeigen. Denke an Situationen, in denen du ein Team geleitet oder Probleme gelöst hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Teamleiter zu unterstreichen.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenanliegen bearbeitet hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Kundenorientierung und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen. Das ist besonders wichtig, da die Rolle viel Kundenkontakt beinhaltet.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die in den nächsten Monaten erreicht werden sollen.
