Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und begleite Talente in ihrer Karriere.
- Unternehmen: Geis Gruppe, ein globaler Logistikdienstleister mit 10.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Firmenfahrrad-Leasing.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalentwicklung und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Geis Gruppe mit Stammsitz in Bad Neustadt a.d. Saale ist ein globaler Full-Service-Logistikdienstleister mit 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 190 Standorten in Europa. Das Kerngeschäft: Logistik – eine kontinuierlich wachsende Branche.
Benefits bei Geis:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Freizeitausgleich von Überstunden
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Firmenfahrrad-Leasing
- Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Corporate Benefits & Familienservice
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Betriebskantine mit Arbeitgeberzuschuss
Das erwartet Sie bei uns:
- Sie übernehmen eine zentrale fachliche Rolle innerhalb unserer Personalentwicklung und gestalten gemeinsam mit dem Team die strategische Weiterentwicklung des Bereichs.
- Sie verantworten unser Young Professional Programm, vom Ausschreibungs- und Auswahlprozess bis hin zur Begleitung der Potenziale während und nach dem Programm.
- Aufbau, Pflege und Steuerung einer strategischen Nachfolgeplanung gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie steuern unseren Talentpool und begleiten die individuelle Entwicklung unserer Fach- und Führungskräfte.
- Sie übernehmen die Konzeption, Moderation und Weiterentwicklung von Workshops, Kick-Offs und Trainingsformaten.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalentwicklung.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Talent Management oder vergleichbaren HR Funktionen mit.
- Sicheres Auftreten sowie eine professionelle Gesprächsführungskompetenz, vor allem in Karriere-, Entwicklungs- und Auswahlgesprächen, sind für Sie selbstverständlich.
- Eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
HR-Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management Arbeitgeber: Geis Group
Die Geis Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Kommunikationskultur in Frechen, profitieren Sie von einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen, das innovative IT-Lösungen nutzt, um zukunftsfähige Logistikdienstleistungen anzubieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse an der Geis Gruppe und deren Werten!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und Benefits, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Talent Management! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente gefördert und entwickelt hast. Das wird Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle als HR Experte bei uns brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Talent Management hervor – das ist wichtig für uns!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geis Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Geis Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Talent Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Talent Management oder den Zielen des Young Professional Programms.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Gesprächsführung und Moderation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du professionell und überzeugend auftrittst.
