Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und Talent-Management-Aktivitäten aktiv mit.
- Unternehmen: Die Geis Gruppe ist ein innovatives Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und viele Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Umfeld und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte die Zukunft der Geis Gruppe mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Talent Management sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Geis Gruppe ist ein inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden an rund 200 Standorten in Europa. Was uns ausmacht: Teamgeist, Verlässlichkeit und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns zählt nicht nur, was Sie können – sondern auch, wer Sie sind.
Menschen entwickeln. Potenziale erkennen. Zukunft gestalten. In unserer zentralen Personalentwicklung schaffen wir Perspektiven für unsere Mitarbeitenden und entwickeln die Geis Gruppe als Arbeitgeber kontinuierlich weiter.
Das erwartet Sie bei uns:
- Gemeinsam mit dem Team gestalten und entwickeln Sie unsere zentralen Personalentwicklungs- und Talent-Management-Aktivitäten weiter.
- Sie verantworten unsere Potenzialentwicklungsprogramme, vom Ausschreibungs- und Auswahlprozess bis hin zur Begleitung der Potenziale während und nach dem Programm.
- Der Aufbau des Talentpools und der strategischen Nachfolgeplanung gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Begleitung unserer Fach- und Führungskräfte auf ihrem Entwicklungsweg.
- In Karriere-, Entwicklungs- und Auswahlgesprächen erkennen Sie Potenziale, geben Orientierung und entwickeln gemeinsam passende Perspektiven.
- Workshops, Kick-Offs und Trainings werden von Ihnen konzipiert, moderiert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Das bringen Sie mit:
- Studium oder Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und fachlichem Bezug zu Personalentwicklung, Talent Management oder HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, Potenziale zu erkennen und unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen.
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und professionelle Gesprächsführung, insbesondere in Entwicklungs-, Karriere- und Auswahlgesprächen.
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, bestehende Themen weiterzudenken und eigene Ideen einzubringen.
Ihre Benefits bei Geis:
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Personalentwicklung bei Geis aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Ausgleich für Mehrarbeit.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Firmenfahrrad-Leasing, Corporate Benefits, Familienservice, bezuschusste Betriebskantine und weitere Mitarbeitervorteile.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld mit echtem Teamzusammenhalt.
INTERESSE GEWECKT? WERDEN SIE TEIL DES TEAMS!
HR Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management Arbeitgeber: Geis Gruppe
Die Geis Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Vertriebsinnendienst nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation in Bad Neustadt a.d. Saale profitieren Sie von einer stabilen Branche und einem engagierten Team, das Ihre Erfolge feiert und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Geis Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Geis Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Geis Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geis Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Geis Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
