Disability and Accommodation Specialist (PA Resident)

Standort: Homeoffice (Pennsylvania)

Schicht: Tagsüber (Vereinigte Staaten von Amerika)

Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40

Arbeiterart: Regelmäßig

Freistellungsstatus: Ja

Stellenbeschreibung

Unterstützt den strategischen HR-Partner als Fachexperte für Behinderungen und Unterbringung im Center of Excellence im gesamten Unternehmen. Verantwortlich für die Förderung von HR-Exzellenz in allen Bereichen, die mit Programmen zur Behinderung und dem Management von Unterbringungen zusammenhängen.

Aufgaben

• Daten analysieren und Zusammenfassungen von Beobachtungen im Zusammenhang mit dem Management von Behinderungen und Unterbringungen bereitstellen, einschließlich der Identifizierung von Trends und/oder Lücken in den Daten.
• Aufrechterhaltung einer angemessenen Kommunikation mit Mitarbeitern mit Unterbringungsbedürfnissen, um eine reibungslose und zeitnahe Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern; Kommunikation zwischen Mitarbeitern und ihren Managern in Fällen komplexer behinderungsbezogener Anforderungen oder Eskalationen weitergeben.
• Zusammenarbeit mit der Abteilung für Arbeitsunfälle, Risikomanagement und anderen Abteilungen nach Bedarf, um den organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden.
• Erhalt, Überprüfung und Bereitstellung von Anleitungen für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Anfragen bezüglich Unterbringungen gemäß dem Americans with Disabilities Act.
• Verfügbare Unterbringungen recherchieren und die Optionen im Rahmen des interaktiven Prozesses überprüfen.
• Entwurf und/oder Empfehlung von Änderungen an Unternehmensrichtlinien zur Gewährleistung der Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen und Vorschriften.
• Führen vollständiger und genauer Aufzeichnungen über Urlaubs- und Unterbringungsanfragen gemäß den festgelegten gesetzlichen Anforderungen und Dokumentationen bewährter Verfahren.
• Unterstützung bei der Identifizierung und Entwicklung von Übergangsprogrammen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, um Mitarbeitern eine sichere und zeitgerechte Rückkehr zur Arbeit zu ermöglichen und den Mitarbeitern vorübergehend angepasste Stellen anzubieten, wo dies zutrifft.
• Mit Vorgesetzten zusammenarbeiten, um Arbeitsplatzunterbringungen im Rahmen der Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz anzupassen.
• Abteilungsleiter über den Wert eines erfolgreichen Programms zur Rückkehr an den Arbeitsplatz aufklären und empfohlene bewährte Verfahren, die ihre Trends und Erfahrungen verbessern, empfehlen.
• Abteilungen betreuen und Rückkehrmöglichkeiten an den Arbeitsplatz erkunden, indem Vorschläge für potenzielle angepasste Stellen innerhalb ihrer Branche gemacht werden.
• Die Funktionen identifizieren, die für die Stelle entscheidend sind und die der Mitarbeiter mit oder ohne Unterbringung ausführen muss.
• Der Organisation empfohlene bewährte Verfahren bereitstellen, die die Trends und Erfahrungen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz verbessern.
• Erstellung, Aktualisierung und Bereitstellung von Schulungen nach Bedarf im gesamten Unternehmen in Bezug auf das Fachgebiet.
• Wissen/Expertise über bestehende/vorgeschlagene Änderungen aller Vorschriften aufrechterhalten; relevante Gesetze, Vorschriften, Codes und Standards interpretieren und anwenden, einschließlich Empfehlungen für Änderungen am Arbeitsumfeld basierend auf Interpretationen und Prinzipien professioneller Praktiken.

Die Arbeit wird typischerweise in einer Büroumgebung ausgeführt. Verantwortlich für die Erfüllung aller spezifischen beruflichen Verpflichtungen und die Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Die spezifischen Aussagen in diesem Profil sind nicht als vollständig zu betrachten. Sie stellen typische Elemente dar, die als notwendig erachtet werden, um die Stelle erfolgreich auszuführen.

Position Details

Relevante Erfahrung kann eine Kombination aus verwandter Berufserfahrung und erworbenem Abschluss sein (Associate Degree = 2 Jahre; Bachelorabschluss = 4 Jahre).

Leistungen

• Vollständige Leistungen (Gesundheits-, Zahn- und Augenpflege) ab dem ersten Tag
• Drei medizinische Planoptionen, einschließlich eines erweiterten Netzwerks für Mitarbeiter und Angehörige außerhalb des Gebiets
• Steuerlich begünstigte Sparpläne mit flexiblen Ausgabenfonds (FSA) für Gesundheits- und Angehörigenpflege sowie ein Gesundheitskonto (HSA) mit Arbeitgeberbeiträgen
• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung, kurzfristige und langfristige Invaliditätsversicherung
• 401(k)-Plan, der automatische Beiträge von Geisinger umfasst
• Großzügiger bezahlter Urlaub (PTO)-Plan, der es Ihnen ermöglicht, schnell Zeit zu sammeln
• Bis zu 5.000 USD an Studiengebührenrückerstattung pro Kalenderjahr
• MyHealth Rewards-Wellnessprogramm zur Verbesserung Ihrer Gesundheit bei gleichzeitiger Erlangung eines finanziellen Anreizes
• Familienfreundliche Unterstützung, einschließlich Adoption und Fruchtbarkeitsunterstützung, Elternzeitvergütung, Militärurlaub und eine kostenlose Care.com-Mitgliedschaft mit ermäßigter Backup-Betreuung für Ihre Angehörigen
• Arbeitnehmerhilfeprogramm (EAP): Verweise für Kinderbetreuung, Altenpflege und Haustierpflege; Zugang zu kostenloser rechtlicher Beratung, psychischen Gesundheitsbesuchen, Unterstützung im Berufsleben, digitalen Selbsthilfetools und mehr
• Freiwillige Leistungen, einschließlich Unfall-, kritischer Erkrankung-, Krankenhausentschädigungsversicherung, Identitätsdiebstahlschutz, universelle Lebens- und Haustier- sowie Rechtsversicherung

Bildung

Bachelor-Abschluss in einem verwandten Studienbereich (erforderlich)

Erfahrung

Mindestens 3 Jahre verwandte Berufserfahrung (erforderlich)

Fähigkeiten

Analytisches Denken, Kommunikation, Computerkenntnisse, Gruppenproblemlösung, professionelle Präsentation

EEO-Erklärung

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran berücksichtigt.