Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden begeistern und Projekte steuern für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen.
- Unternehmen: Gekko, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kundenbetreuung und Employer Branding.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen im Account Management oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Kunden begeistern, Projekte steuern & Recruiting-Erfolge maximieren. Du hast ein Talent für Kommunikation, Organisation und strategisches Denken? Dann werde (Junior) Account Manager (m/w/d) bei Gekko! In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für unsere Kunden und sorgst dafür, dass ihre Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen reibungslos laufen. Du koordinierst Projekte, optimierst Prozesse und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltige Strategien.
So sieht dein Arbeitsalltag bei uns aus:
- Kundenbetreuung im Recruiting & Employer Branding – Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kunden und begleitest sie durch den gesamten Prozess.
- Projektmanagement & Koordination – Du arbeitest eng mit unserem Design- und Marketing-Team zusammen, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
- Planung & Delegation – Du übersetzt Erkenntnisse aus Beratungsgesprächen in konkrete To‑Dos und stellst sicher, dass alle Aufgaben effizient umgesetzt werden.
- Proaktive Beratung – Du analysierst Kampagnen, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst strategische Empfehlungen für Bestandskunden.
- Schnittstelle zwischen Kunde & Team – Du hältst alle Fäden in der Hand, priorisierst Aufgaben und stellst sicher, dass Projekte termingerecht umgesetzt werden.
- Upselling & Weiterentwicklung von Kundenprojekten – Du erkennst Potenziale für zusätzliche Leistungen und berätst Kunden proaktiv zu sinnvollen Erweiterungen.
Das bringst du für die Stelle mit:
- Kommunikationsstark & kundenorientiert – Du hast Freude daran, mit Kunden zu sprechen, Lösungen zu entwickeln und sie strategisch zu begleiten.
- Erfahrung in Kundenbetreuung oder Projektmanagement – Du hast idealerweise erste Erfahrung im Account Management, Sales oder Marketing.
- Strukturierte & eigenverantwortliche Arbeitsweise – Du behältst den Überblick über mehrere Kundenprojekte und managst diese effizient.
- Hands‑on-Mentalität & lösungsorientiertes Denken – Herausforderungen packst du direkt an und findest für Kunden immer die beste Lösung.
- Grundverständnis für Online-Marketing & Recruiting – Du kennst die wichtigsten digitalen Kanäle und hast ein Gespür für Kampagnenoptimierung.
- Sicherer Umgang mit Tools & Prozessen – Erfahrung mit CRM-Systemen, Asana oder anderen Projektmanagement-Tools ist von Vorteil.
Jetzt für die Stelle bewerben.
(Junior) Account Manager Arbeitgeber: Gekko Marketing GmbH
Gekko ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Kommunikationskultur fördern wir innovative Ideen und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten im Bereich Kundenbetreuung und Projektmanagement auszubauen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem inspirierenden Standort, der den Austausch und die Zusammenarbeit mit Kollegen erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Account Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Account Manager bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder welche Projekte aktuell laufen. Das zeigt dein Interesse und deine Kommunikationsstärke!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder ähnliche Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking ist ein Schlüssel zum Erfolg!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen im Recruiting und Employer Branding. Zeige, dass du strategisch denken kannst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln, die den Kunden helfen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich gleich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Account Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist. Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen! Vermeide es, zu formell zu sein – ein bisschen Humor und Authentizität schaden nie.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass du auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingehst. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben eines (Junior) Account Managers passen.
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten:Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, achte darauf, dass dein Schreiben klar und präzise ist. Verwende einfache Sprache und strukturiere deine Gedanken logisch.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gekko Marketing GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des (Junior) Account Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Kundenbetreuung und im Projektmanagement zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Kunden kommuniziert oder Projekte koordiniert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Projekten und den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Gesprächs deine lösungsorientierte Denkweise und deine Bereitschaft, Herausforderungen direkt anzugehen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur Probleme erkennen, sondern auch aktiv Lösungen finden.
