Auf einen Blick
- Aufgaben: Maximiere Performance durch datengetriebenes Recruiting-Marketing und Kampagnenoptimierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Performance Marketing mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Team mit Fokus auf kreative Lösungen und kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Kampagnen, die echte Ergebnisse liefern und lerne von den Besten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und starke Copywriting-Skills sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Maximiere Performance – mit datengetriebenem Recruiting-Marketing.
Arbeitsalltag
- Schaltung & Optimierung von Recruiting-Kampagnen – Du planst, launchst und optimierst Performance-Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram), Google & YouTube für unsere Kunden.
- Zielgruppengerechtes Copywriting – Du schreibst performante Anzeigentexte, die Bewerber:innen überzeugen und für messbare Ergebnisse sorgen.
- Analyse & Reporting – Du wertest Kampagnendaten aus, erkennst Optimierungspotenziale und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab.
- Testing & Skalierung – Du führst A/B-Tests durch, optimierst Creatives und Landing Pages und sorgst für eine stetige Verbesserung der Performance.
- Strategische Weiterentwicklung – Du arbeitest an neuen Recruiting- & Performance-Strategien, um unsere Kunden in umkämpften Märkten erfolgreich zu machen.
- Enge Zusammenarbeit mit Design & Content-Team – Du gibst Input für hochperformante Creatives, die visuell überzeugen und sich im Werbeanzeigenmanager durchsetzen.
Qualifikationen
- Erfahrung im Performance Marketing – Du hast bereits erste Kampagnen auf Meta & Google Ads gesteuert und optimiert.
- Sicherer Umgang mit Meta Business Manager & Google Ads – Du kennst dich mit Zielgruppen-Targeting, Pixel-Tracking und Gebotsstrategien aus.
- Starke Copywriting-Skills – Du weißt, wie man Werbetexte für Recruiting-Kampagnen schreibt, die konvertieren.
- Analytisches & datengetriebenes Mindset – Du triffst Entscheidungen basierend auf Metriken und optimierst mit Blick auf ROAS & CPL.
- Hands-on-Mentalität & eigenständiges Arbeiten – Du testest neue Ansätze und entwickelst innovative Ideen zur Kampagnenoptimierung.
- Grundverständnis für Creatives & Landing Pages – Du verstehst, welche visuellen Elemente und UX-Faktoren die Performance beeinflussen.
(Junior) Performance Marketing Manager Arbeitgeber: Gekko Marketing GmbH
Als (Junior) Performance Marketing Manager in unserem dynamischen Team profitierst du von einer offenen und kreativen Arbeitskultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Performance Marketing auszubauen, sondern auch Zugang zu regelmäßigen Schulungen und Workshops, um deine Karriere voranzutreiben. Unser Standort ist ideal für kreative Köpfe, die in einem inspirierenden Umfeld arbeiten möchten, das Teamarbeit und individuelle Erfolge gleichermaßen schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Performance Marketing Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Praktika oder Einstiegsmöglichkeiten – das zeigt Initiative und Interesse.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber vorbereitest. Zeig, dass du dich mit der Firma und ihrer Kultur auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die aktuellsten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Performance Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ beim Copywriting:Nutze deine Copywriting-Skills, um ansprechende und überzeugende Anzeigentexte zu schreiben. Denk daran, dass deine Texte die erste Verbindung zu potenziellen Bewerber:innen sind – mach sie spannend und einladend!
Daten sind dein bester Freund:Zeig uns, dass du ein analytisches Mindset hast! In deiner Bewerbung solltest du Beispiele nennen, wie du Daten genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren. Das zeigt, dass du die Performance wirklich maximieren kannst.
Erfahrungen teilen:Hast du bereits Kampagnen auf Meta oder Google Ads gesteuert? Teile konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Hands-on-Mentalität und dein strategisches Denken.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! Bewirb dich am besten direkt über unsere Website, damit wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Performance maximieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gekko Marketing GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den Tools vertraut
Bevor du zum Interview kommst, solltest du dich intensiv mit dem Meta Business Manager und Google Ads auseinandersetzen. Zeige, dass du die Plattformen nicht nur kennst, sondern auch schon erfolgreich Kampagnen gesteuert hast. Das gibt dir einen klaren Vorteil!
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du optimiert hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, welche Strategien du angewendet hast, um die Performance zu steigern, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
✨Zeige dein Copywriting-Talent
Bereite ein paar Beispieltexte für Anzeigentexte vor, die du selbst geschrieben hast. Überlege dir, wie du diese Texte ansprechend und zielgruppengerecht gestalten kannst. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und kreativ bist.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Herangehensweise an Datenanalyse zu sprechen. Erkläre, wie du Kampagnendaten auswertest und welche Metriken für dich entscheidend sind. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und Optimierungspotenziale erkennst.
