Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lernlösungen und manage unser Lernmanagementsystem in einem globalen Team.
- Arbeitgeber: GELITA ist ein führender Hersteller von Kollagenproteinen mit über 2.900 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe Innovation und gestalte die Zukunft des Lernens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder BWL und 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Elternzeitvertretung für 2 Jahre, Bewerbung nur online möglich.
Die GELITA-Unternehmensgruppe ist einer der führenden Hersteller von Kollagenproteinen weltweit und mit mehr als 2.900 Mitarbeitenden und 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten. Wir sind mit unserer globalen Präsenz im Markt für Gesundheit und Nahrungsergänzung genauso zu Hause wie in den Bereichen Pharmazie und Medizin. Darüber hinaus bieten wir mit unseren Produkten eine große Bandbreite an äußerst spannenden technologischen Anwendungen. Wir leben Innovation und folgen dabei konsequent unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und Kundenorientierung.
in unserem Headquarter in Eberbach bei Heidelberg
Expert HR LMS & Content Development Global (alle Geschlechter) in Teilzeit mit 21h / Woche
Das bewegen Sie bei uns
Wir bieten eine spannende Gelegenheit in der Rolle des Expert HR LMS & Content Development Global. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und übernehmen Sie vielfältige, gestalterische Aufgaben in einem globalen Umfeld. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns und unseren Stakeholdern an zukunftsorientierten Lernlösungen und einem vernetzen Lernumfeld.
Das haben wir zusammen vor
- Lernmanagementsystem (LMS) inklusive Planung, Durchführung und Überwachung der Fortschritte betreuen
- LMS-Angebote (E-Learnings, Präsenzschulungen, Webinare, Workshops und Blended-Learning) gestalten, ausrollen und administrieren
- Stakeholdermanagement: Nutzernetzwerk aufbauen und unterstützen (konsistente Kommunikation, regelmäßige Statusgespräche)
- Inhaltserstellung durch interne Teams und externe Dienstleister koordinieren
- Projektpläne, Zeitpläne und Statusberichte inklusive Leistungskennzahlen erstellen und nachhalten
- Änderungsanforderungen verwalten und Einhaltung der LMS-Strukturen und -Projekte sicherstellen
- Systemanpassungen und Koordination kundenspezifisch implementieren sowie erweitern
- Daten nach Bedarf migrieren und systematisch strukturieren
- Themen im Bereich Development & Culture bei Bedarf unterstützen
Das überzeugt uns
- Erfolgreich abgeschlossener Studienabschluss (B.Sc.) in Psychologie, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachbereichen
- 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung, optimalerweise im HR Learning & Development Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Lernmanagement-Systemen (LMS) und E-Learning-Bereich
- Hohe Eigeninitiative und eine selbstständige, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgeprägte Kundenorientierung mit der Fähigkeit, starke Kundenbeziehungen aufzubauen
- Fähigkeit zur simultanen Verwaltung mehrerer Projekte
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit und organisatorische Fähigkeiten
- Teamplayer mit fachlichen Führungsqualitäten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Das erwartet Sie bei uns
Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind überzeugt, dass ein inklusives Arbeitsumfeld zu besseren und nachhaltigeren Ergebnissen führt. Unsere Auswahlentscheidungen treffen wir daher unabhängig von persönlichen oder sozio-kulturellen Merkmalen und Überzeugungen stets auf Basis von Kompetenz und Leistung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!
Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen in Deutschland keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen.
ab sofort / Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre
Expert HR LMS & Content Development Global (alle Geschlechter) in Teilzeit mit 21h / Woche Arbeitgeber: GELITA AG - HQ
Kontaktperson:
GELITA AG - HQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert HR LMS & Content Development Global (alle Geschlechter) in Teilzeit mit 21h / Woche
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Learning Management Systeme (LMS) und E-Learning. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Stakeholdermanagement und Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert HR LMS & Content Development Global (alle Geschlechter) in Teilzeit mit 21h / Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GELITA-Unternehmensgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich HR Learning & Development sowie deine Kenntnisse in Lernmanagement-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation ein und wie diese zur Rolle passen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GELITA AG - HQ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Leitmotive von GELITA, wie Exzellenz, Erfahrung und Kundenorientierung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeitsweise integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR Learning & Development demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Stakeholdermanagement erfordert, ist es wichtig, deine Teamplayer-Qualitäten zu betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
