Senior Manager Group Taxes (alle Geschlechter)

Die GELITA -Unternehmensgruppe ist einer der führenden Hersteller von Kollagenproteinen weltweit und mit mehr als 2.900 Mitarbeitenden und 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten. Wir sind mit unserer globalen Präsenz im Markt für Gesundheit und Nahrungsergänzung genauso zu Hause wie in den Bereichen Pharmazie und Medizin. Darüber hinaus bieten wir mit unseren Produkten eine große Bandbreite an äußerst spannenden technologischen Anwendungen. Wir leben Innovation und folgen dabei konsequent unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und Kundenorientierung.

Das bewegen Sie bei uns:

• Bearbeitung steuerlich relevanter Themen im nationalen und globalen Kontext.
• Gestaltung der globalen Steuerstrategie, Beobachtung steuerlicher Gesetzesänderungen und Weiterentwicklung interner Prozesse und Richtlinien.
• Erstellung und Review von Körperschaft-, Gewerbe- und Umsatzsteuererklärungen für inländische Konzerngesellschaften.
• Bearbeitung komplexer ertrag- und umsatzsteuerlicher Fragestellungen einschließlich grenzüberschreitender Sachverhalte.
• Ermittlung laufender und latenter Steuern im Rahmen von Einzel- und Konzernabschlüssen nach HGB.
• Verantwortung für die steuerliche Forschungszulage in Deutschland.
• Begleitung von Betriebs- und Umsatzsteuerprüfungen sowie Kommunikation mit Finanzbehörden und externen Beratern.
• Beratung interner Stakeholder zu nationalen und internationalen Steuerfragen (u. a. Pillar 2, DAC 6, DBA, AStG).
• Mitwirkung an der globalen Steuerstrategie sowie an Umstrukturierungs- und M&A-Projekten.
• Weiterentwicklung interner Prozesse und des Tax-Compliance-Management-Systems.

Das überzeugt uns:

• Erfolgreich abgeschlossenes finanzwirtschaftliches Studium (B.Sc. / M.Sc.).
• Erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen.
• 5+ Jahre Berufserfahrung in einer Steuerberatungs- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder alternativ in der Steuerabteilung eines Industrieunternehmens.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Interkulturelle Kompetenz.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind überzeugt, dass ein inklusives Arbeitsumfeld zu besseren und nachhaltigeren Ergebnissen führt. Unsere Auswahlentscheidungen treffen wir daher unabhängig von persönlichen oder sozio-kulturellen Merkmalen und Überzeugungen stets auf Basis von Kompetenz und Leistung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung! Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen in Deutschland keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen.

Unterstützendes Umfeld, geprägt von persönlicher Wertschätzung und konstruktivem Feedback. Geteilte Vision und gemeinsame Werte, die uns in unserer Vielfalt global verbinden. Spannende und vielfältige Arbeitsfelder und Aufgaben mit Bezug „zum großen Ganzen“ in einem globalen Unternehmen. Viel Gestaltungsspielraum, interkulturelle Zusammenarbeit, Perspektiven und Projekte weltweit. GELITA Kompetenzmodell und zielgerichtete Systeme und Prozesse für Ihre professionelle Weiterentwicklung. Lernmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Talentidentifikation und -förderung mit globalen und lokalen Entwicklungsprogrammen, Coaching und Mentoring. Attraktive Gesamtvergütungspakete mit Bonusmöglichkeiten sowie weiteren Zusatzleistungen, unter anderem im Bereich der (Alters-)Vorsorge. Orientiert am Chemie-Tarifvertrag. Großzügige betriebliche Altersversorgung. Möglichkeit zur Entgeltumwandlung (mit Arbeitgeber-Zuschuss) für Ihre private Altersvorsorge. Möglichkeit, zur Umwandlung von Entgelt oder Urlaub für berufliche Auszeiten oder einen früheren Renteneintritt. Kantine mit täglich frischen und regionalen Mahlzeiten, von GELITA bezuschusst. Umfängliche und strukturierte Einarbeitung.

Ihre Ansprechperson: Constanze Zillmann. Ich möchte für GELITA nicht einfach Positionen besetzen, sondern die richtigen Menschen finden. Für mich steht Recruiting für echte Begegnungen, bei denen Persönlichkeit genauso zählt wie fachliche Qualifikation. Authentizität und Individualität sind dabei entscheidend, denn genau sie machen Teams stark und Zusammenarbeit erfolgreich.