html Kämmerer/in (m/w/d) in Vollzeit. Die Gemeinde Affing (ca. 5.600 Einwohner) sucht ab sofort bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Kämmerer/in (m/w/d) in Vollzeit. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Angelegenheiten der kommunalen Finanzwirtschaft Haushaltsüberwachung und Kassenaufsicht Zuschussangelegenheiten, Finanzzuweisungen, Förderwesen Kalkulation von Gebühren und Beiträgen Umsetzung des § 2b UStG Beschaffungswesen Sitzungsdienst Wir erwarten: Eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (ALII/BLII) oder ein abgeschlossenes Studium zum/zur Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) der 3. Qualifikationsebene im Fachbereich Verwaltung und Finanzen Berufserfahrung sowie Fachkenntnisse im kommunalen Haushalts-/Abgaben- und Steuerrecht Sorgfältige, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise Organisations- und Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit und Bürgerfreundlichkeit Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten, Eigeninitiative Wir freuen uns auf Sie und bieten: Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Die Vergütung erfolgt nach dem TVöD und nach den persönlichen Voraussetzungen Betriebliche Altersvorsorge Jahressonderzahlung Leistungsorientierte Bezahlung 31 Tage Urlaub (ab 2027 bei 5-Tage-Woche), zusätzlich arbeitsfrei an Hl. Abend und Silvester, Im Bereich des Gesundheitsmanagements: Firmenfitness über Egym Wellpass jährliche gemeinsame Aktivitäten Fortbildungsmöglichkeiten Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 20.September 2026 vorzugsweise über unser Onlineportal (www.affing.de/bewerbung), oder schriftlich z.Hd. Herrn Sedlmeier, Mühlweg 2, 86444 Affing. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Roch unter Tel. 08207/960034 zur Verfügung.
Kämmerer/in (m/w/d) Arbeitgeber: Gemeinde Affing
Die Gemeinde Affing bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Kämmerer/innen, die Wert auf Stabilität und Entwicklung legen. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, attraktiven Vergütungen nach TVöD und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert die Gemeinde nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem sorgt ein starkes Gesundheitsmanagement und eine großzügige Urlaubsregelung für eine ausgewogene Work-Life-Balance in einer lebendigen Gemeinde mit ca. 5.600 Einwohnern.
