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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung der Führungskräfte und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Moderne Verwaltung in Biebergemünd mit innovativem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Hohe Lebensqualität und spannende Projekte in einer zukunftsorientierten Gemeinde.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Leidenschaft ist HR? Sie haben Lust, Dinge anzupacken und das Personalwesen einer modernen Verwaltung aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Gemeinde Biebergemünd sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialisten (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit (Teilzeit möglich) zur strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Human Ressource Managements.
Ihre Mission:
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Personalgewinnung und -entwicklung (u.a. Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement)
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Benefits)
- Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen (TVöD)
- Aktive Mitgestaltung moderner Personalprozesse und -strukturen
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und dienstrechtlichen Schreiben
- Koordinierung und Steuerung im Bereich Ausbildung und Duales Studium
- Querschnittsaufgaben des Hauptamtes
Ihr Profil:
- Eine erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation - alternativ ein absolviertes Studium mit Schwerpunkt HRM oder Recht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD) sowie im Bereich Recruiting und Personalentwicklung
- Sichere Anwendung von MS-Office und idealerweise Erfahrung mit P&I LogaHR und im Umgang mit modernen Personalmanagementsystemen
- Verantwortungsbewusstsein, Vertraulichkeit und Teamgeist
- Motivierte und selbstständig arbeitende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent und einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit und dem Blick für das Wesentliche
Wir bieten Ihnen:
- Attraktive Vergütung: nach TVöD anhand fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung und Berufserfahrung inkl. Zusatzrente (ZVK), Leistungsprämie und Jahressonderzahlung
- Innovatives Arbeitsumfeld: Digitalisierung und Prozessoptimierung als zentrale Themen
- Fort- & Weiterbildungen: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere
- Gesundheits- & Mobilitätsförderung: Betriebliches Gesundheitsmanagement, E-Bike-Leasing und Jobticket
- Betriebliche Altersvorsorge: Ergänzend zur Zusatzrente (ZVK) erhalten Sie vermögenswirksame Leistungen sowie einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
- Ein motiviertes Team: Gemeinsam arbeiten Sie an Projekten in einer zukunftsorientierten Gemeinde mit hoher Lebensqualität
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen ausschließlich per E-Mail an bewerbung@biebergemuend.de
Gemeinde Biebergemünd Rathaus am Gemeindezentrum | 63599 Biebergemünd | www.biebergemuend.de
HR-Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Gemeinde Biebergemünd
Kontaktperson:
Gemeinde Biebergemünd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Spezialist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Gemeinde Biebergemünd.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Gemeinde auf LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und spezifische Projekte der Gemeinde. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung des Personalwesens hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung optimal zu gestalten und alle geforderten Unterlagen einzureichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du motiviert bist, das Personalwesen aktiv mitzugestalten.
Individualisiere deine Unterlagen: Vermeide Standardanschreiben! Passe dein Bewerbungsschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als HR-Spezialist passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst! So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Biebergemünd vorbereitest
✨Verstehe die HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Trends die Arbeit in der Gemeinde Biebergemünd beeinflussen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalgewinnung oder -entwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnis des TVöD ist ein Muss
Mach dich mit den arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen des TVöD vertraut. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du diese Regelungen in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Gemeinde. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
