Auf einen Blick
- AufgabenUnterstütze das HR-Team im gesamten operativen HR Life Cycle und bei spannenden Projekten.
- UnternehmenDie Gemeinde Freienbach bietet ein herzliches und wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser JobGestalte aktiv HR-Themen und arbeite in einem motivierten Team.
- QualifikationenKaufmännische Grundbildung und idealerweise HR-Erfahrung oder Weiterbildung.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Lebenswert und lebendig – die Gemeinde Freienbach am Zürichsee setzt sich aus den fünf Dörfern Bäch, Freienbach, Hurden, Pfäffikon und Wilen zusammen und zählt rund 17'000 Einwohner. In der Gemeinde arbeiten über 520 Mitarbeitende in den Bereichen Verwaltung, Werk- und Hausdienst, Pflege und Bildung. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n.
Ihre Hauptaufgaben
- Unterstützung im gesamten operativen HR Life Cycle
- Mitarbeit in der Realisierung von HR-Projekten sowie HR-Anlässen
- Bearbeitung und Pflege der Zeiterfassung
- Administrative Abwicklung der Weiterbildungen von Mitarbeitenden
- Praxisbildner/in für die Lernenden Kauffrau/Kaufmann für die HR-Abteilung
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich oder praktische HR-Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse in Abacus von Vorteil
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Dienstleistungsorientierte Haltung sowie Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden
- Engagierte, lösungsorientierte Persönlichkeit und Freude am Umsetzen von HR-Themen im Team
Wir bieten
- Vielseitige und spannende Stelle mit viel Gestaltungsspielraum
- Herzliches und wertschätzendes Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Moderner und zentral gelegener Arbeitsplatz im Gemeindehaus Dorf
- Attraktives Arbeitszeitmodell und moderne Anstellungsbedingungen
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Mirjam Tibolla, HR-Leiterin, Telefonnummer.
Details zum Job
Das bietet dir Gemeinde Freienbach
Attraktives Arbeitszeitmodell, moderne Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gemeinde Freienbach aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gemeinde Freienbach, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gemeinde Freienbach klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Freienbach vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gemeinde Freienbach die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Gemeinde Freienbach
Die Gemeinde Freienbach bietet als Arbeitgeber im Pflegezentrum Pfarrmatte in Freienbach ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und der Bewohner ausgerichtet ist. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, umfangreichen Sozialleistungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Gemeinde die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem sorgt ein kollegiales Team für ein gesundes Arbeitsklima, in dem jeder Einzelne wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, aktiv zur Teamentwicklung beizutragen.
Standorte
- Zürich
