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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unsere Kita mit einem engagierten Team und gestalte die pädagogische Arbeit.
- Arbeitgeber: Die Gemeinde Gaienhofen sucht eine motivierte Einrichtungsleitung für die Kita „Seestern“.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position, modernes Umfeld, Fortbildungsmöglichkeiten und leistungsgerechte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte/r Erzieher/in mit Leitungsqualifikation und Erfahrung in Personalführung.
- Andere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Gemeinde Gaienhofen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Einrichtungsleitung (m/w/d) für unsere Kindertageseinrichtung „Seestern“ in Horn. Unsere Kita wurde 2015 eröffnet und bietet aktuell 86 Kindergartenplätze für Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren sowie 22 Krippenplätze in zwei Gruppen für Kinder von 1 bis 3 Jahren. Wir arbeiten nach dem offenen Konzept, begleiten die Kinder in Kleingruppen und bieten verlängerte Öffnungszeiten sowie Ganztagesbetreuung an. Zudem gehört ein Naturkindergarten mit 20 Plätzen zu unserer Einrichtung.
Ihre Aufgaben
- Pädagogische, organisatorische und personelle Leitung der Einrichtung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
- Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption auf Grundlage des Orientierungsplans Baden-Württemberg
- Organisation der Abläufe und Sicherstellung der pädagogischen Qualität
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, Träger und Kooperationspartnern
Das bringen Sie mit
- Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in mit entsprechender Berufserfahrung
- Eine abgeschlossene Leitungsqualifikation (z. B. Fachwirt/in für Organisation und Führung im Sozialbereich, Kindergartenfachwirt/in, Fachwirt/in im Erziehungswesen oder vergleichbar)
- Absolvierte Fortbildung für Leitungskräfte nach dem Orientierungsplan Baden-Württemberg (Bausteine 1–6)
- Erfahrung in Personalführung und Teamentwicklung
- Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und pädagogisches Engagement
- Freude an Teamarbeit sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen
- eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum
- ein motiviertes und kollegiales Team
- eine moderne Einrichtung mit vielfältigen pädagogischen Möglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-S entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung
Vielfalt ist uns wichtig. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Jetzt bewerben: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis 30.04.2026 gerne per E-Mail oder postalisch an: Gemeindeverwaltung Gaienhofen, Auf der Breite 178, 343 Gaienhofen.
Fragen zur Stelle? Gerne helfen wir weiter: Vera Leibing – Hauptamtsleiterin, Tel. 07735 / 9999-122; Verena Kaiser – Kita-Leiterin, Tel. 07735 / 2988.
Leitung (m/w/d) für unsere Kindertageseinrichtung „Seestern“ in Horn Arbeitgeber: Gemeinde Gaienhofen
Kontaktperson:
Gemeinde Gaienhofen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) für unsere Kindertageseinrichtung „Seestern“ in Horn
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit der Gemeinde Gaienhofen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Kita 'Seestern' und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Einrichtung und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf ein persönliches Gespräch vor! Informiere dich über die pädagogischen Konzepte und die Werte der Kita. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über die Kita und die Gemeinde zu informieren. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation. Wenn du Fragen hast, zögere nicht, die angegebenen Kontakte zu nutzen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Vision für die Kita. Die Gemeinde sucht jemanden, der nicht nur die nötigen Qualifikationen hat, sondern auch das Herz am richtigen Fleck. Lass sie spüren, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) für unsere Kindertageseinrichtung „Seestern“ in Horn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Wahl für die Leitung unserer Kita bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von deinen Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Gaienhofen vorbereitest
✨Verstehe die Einrichtung
Informiere dich gründlich über die Kindertageseinrichtung „Seestern“ und ihr offenes Konzept. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption einbringen kannst.
✨Teamführung betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Personalführung und Teamentwicklung zeigen. Zeige, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Elternarbeit im Fokus
Denke darüber nach, wie du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern und Kooperationspartnern gestalten würdest. Bereite konkrete Ansätze vor, um die Kommunikation und das Engagement der Eltern zu fördern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.