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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die operative Führung und fördere eine Kultur des Miteinanders in der Schule.
- Arbeitgeber: Eine dynamische Schule, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Infrastruktur, viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Sei der Motor für Veränderungen und gestalte die Schule von morgen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Schulleitungsausbildung oder Bereitschaft dazu sowie Führungserfahrung im schulischen Kontext.
- Andere Informationen: Absolute Diskretion bei Bewerbungen garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Was Sie bei uns bewegen können: Sie bringen frischen Wind in den Zyklus und in die Schule und gestalten deren operative Führung. Sie sind der Motor hinter Veränderungsprozessen und fördern eine Kultur des Miteinanders und der Zusammenarbeit. Sie packen an – sei es bei der Weiterentwicklung der Schule, der Förderung von Lehrpersonen oder dem Austausch mit Eltern. Sie sorgen dafür, dass Schule mehr ist als Unterricht: Ein Ort des Lernens und der Gemeinschaft. Ein Ort der gegenseitigen Wertschätzung, Ermutigung und Unterstützung.
Was Sie mitbringen: Ihre Schulleitungsausbildung oder die Bereitschaft dazu sowie Führungserfahrung, idealerweise im schulischen Kontext der Primarschule. Ihre Berufserfahrung als Lehrerin/Lehrer und Ihr ausgeprägtes Wissen in der Organisations-, Schul- und Unterrichtsentwicklung. Die Lust, Dinge zu verändern, neue Wege zu gehen und innovative Ideen umzusetzen. Ihre Persönlichkeit, die Veränderung als Chance versteht und eine Schule mitgestalten möchte, die Kinder, Eltern, Lehrerinnen und Lehrer gleichermassen begeistert. Sie haben eine klare Vision, wie Schule aussehen soll – und sind bereit, diese gemeinsam mit Ihrem Team und der Schulleitungskonferenz zu verwirklichen. Ihre Fähigkeit, Menschen mit Ihrem positiven Mindset und Ihrer lösungsorientierten Haltung zu überzeugen.
Das erwartet Sie bei uns: Die gemeinsame Führung mit erfahrenen Leitungspersonen – Zusammenarbeit, Austausch und Innovation sind hier garantiert. Die Möglichkeit zur Pionier- und Entwicklungsarbeit durch die Führung einer Gesamtschule im Konferenzmodell. Viel Gestaltungsspielraum in einem Umfeld, das offen für neue Ideen ist. Ein Team, das Sie in Ihrer Arbeit unterstützt und gemeinsam mit Ihnen die Schule weiterentwickeln möchte. Eine gut funktionierende und kompetente Schulverwaltung. Moderne Infrastruktur und ein inspirierendes Arbeitsumfeld an einer dynamischen Schule. Anstellungsbedingungen, die den kantonalen Richtlinien entsprechen.
Sind Sie bereit, die Schule von morgen zu gestalten? Werden Sie Teil unserer lebendigen Schule. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen.
Schulleiterin/Schulleiter Zyklus 2 (55 %) Arbeitgeber: Gemeinde Gebenstorf im Wasserschloss
Kontaktperson:
Gemeinde Gebenstorf im Wasserschloss HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schulleiterin/Schulleiter Zyklus 2 (55 %)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Lehrern oder anderen Schulleitern, um Informationen über die Schule und deren Kultur zu sammeln. Oft können persönliche Empfehlungen oder Einblicke in die Schule dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Schulentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Veränderungen in der Vergangenheit angestoßen hast und welche innovativen Ideen du für die Zukunft hast. Zeige, dass du nicht nur eine Vision hast, sondern auch weißt, wie man diese umsetzt.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Bildungslandschaft. Sei es durch Fachliteratur, Online-Webinare oder Konferenzen – zeige, dass du am Puls der Zeit bist und bereit, neue Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du ein Team motivieren und unterstützen kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schulleiterin/Schulleiter Zyklus 2 (55 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und machen Sie sich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen vertraut. Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor: Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihre Führungserfahrung, insbesondere im schulischen Kontext. Geben Sie konkrete Beispiele für erfolgreiche Veränderungsprozesse oder Projekte, die Sie geleitet haben.
Persönliche Vision formulieren: Entwickeln Sie eine klare Vision, wie Sie die Schule gestalten möchten. Beschreiben Sie in Ihrem Anschreiben, welche innovativen Ideen Sie einbringen können und wie Sie eine Kultur des Miteinanders fördern wollen.
Motivationsschreiben anpassen: Passen Sie Ihr Motivationsschreiben an die spezifische Stelle an. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Position und erläutern Sie, warum Sie die richtige Person für diese Rolle sind. Verwenden Sie eine positive und lösungsorientierte Sprache.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Gebenstorf im Wasserschloss vorbereitest
✨Bereiten Sie Ihre Vision vor
Überlegen Sie sich im Vorfeld, wie Ihre ideale Schule aussehen soll. Seien Sie bereit, Ihre Vision klar und überzeugend zu präsentieren, um zu zeigen, dass Sie die Fähigkeit haben, Veränderungen aktiv zu gestalten.
✨Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor
Betonen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen in der Führung, insbesondere im schulischen Kontext. Geben Sie konkrete Beispiele, wie Sie Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben.
✨Zeigen Sie Ihre Innovationsfreude
Seien Sie bereit, innovative Ideen und Ansätze zu diskutieren, die Sie in die Schule einbringen möchten. Dies zeigt, dass Sie nicht nur Veränderungen anstoßen, sondern auch kreativ denken können.
✨Bereiten Sie Fragen vor
Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen zur Schule, zum Team und zu den Herausforderungen, die auf Sie zukommen könnten, vorbereiten. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, sich aktiv in die Schulgemeinschaft einzubringen.
