Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in Kultur, Jugend und Tourismus und unterstütze die Bereichsleitung.
- Unternehmen: Die Gemeinde Glarus Nord bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Natur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, großzügige Ferienregelung und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich beruflich weiter und profitiere von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesellschaft und übernehme Verantwortung in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in Kultur, Bildung oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen in Glarus Nord – das Tor zum Glarnerland! Mitten im Grünen und trotzdem gut angebunden: Im Linthgebiet, am Eingang des Kantons Glarus, wo weite Ebenen auf ein wunderschönes Bergpanorama treffen, liegt Glarus Nord. Mit rund 20'000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Glarus Nord die grösste Gemeinde im Kanton Glarus. Dank kurzer Wege, zeitgemässer Angebote, einer vielfältigen Infrastruktur und der unmittelbaren Nähe zur Natur bietet dieser Ort ideale Bedingungen für ein angenehmes Leben und Arbeiten.
Die Gemeinde Glarus Nord engagiert sich in vielfältigen gesellschaftlichen Aufgabenbereichen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine initiative, vielseitig interessierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Projekte gestaltet und die Bereichsleitung Gesellschaft in ausgewählten Aufgaben unterstützt und vertreten kann. Sie arbeiten aktiv in verschiedenen Themenfeldern des Bereichs Gesellschaft mit und übernehmen – entsprechend Ihren Fähigkeiten und Interessen – Fach-, Koordinations- und Projektaufgaben.
Ihre Hauptaufgaben
- Mitarbeit und Projektleitung in den Bereichen Kultur, Jugend, Frühförderung, Tourismus, Naherholung und Sicherheit
- Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen, organisatorischen und administrativen Aufgaben
- Bearbeitung von Anträgen, Stellungnahmen, Berichten und Konzepten
- Mitwirkung bei Budgetierung, Controlling und Legislaturplanung
- Koordination von Projekten und Zusammenarbeit mit Vereinen, Institutionen, kantonalen Stellen und weiteren Anspruchsgruppen
- Organisation und Begleitung von Veranstaltungen, Förderprogrammen und Entwicklungsvorhaben
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Behörden und Kommissionen
- Übernahme von Stellvertretungsaufgaben der Bereichsleitung nach entsprechender Einführung und Einarbeitung
- Die konkrete Aufgabenzuteilung erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikationen und der bestehenden Organisation des Bereichs.
Ihr Profil
- eine abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe (HF, eidg. Fachausweis, eidg. Diplom, Fachhochschule, Universität oder gleichwertige Qualifikation)
- mehrere Jahre Berufserfahrung in einem oder mehreren der Bereiche Kultur, Gesellschaft, Bildung, Soziales, Tourismus, öffentliche Verwaltung oder Projektmanagement
- organisatorisches Geschick sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- stilsichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- hohe Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
- Von Vorteil sind:
- Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung
- Erfahrung in Projekt- oder Führungsaufgaben
- Kenntnisse kommunaler und kantonaler Entscheidungsprozesse
- Interesse an Kultur-, Gesellschafts- und Entwicklungsthemen
- Bezug zur Region Glarus Nord oder zum Kanton Glarus
Unser Angebot
- Ein Job, der begeistert: Abwechslungsreiche Aufgaben, die fordern und fördern, Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten der Gemeinde.
- Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in Ihrem Fachbereich, Einblick in unterschiedliche gesellschaftliche Aufgabenfelder, die Möglichkeit, schrittweise zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
- Teamgeist, der inspiriert: Eine motivierte Crew, die Sie unterstützt und gemeinsam Grosses erreicht.
Work-Life Balance
Ferien: Bis 59. Altersjahr: 25 Arbeitstage
Ferien: Ab 60. Altersjahr: 30 Arbeitstage
Möglichkeit zum Ferienerwerb von 10 Tagen pro Jahr
Home-Office Möglichkeit
flexible Arbeitszeiten und grosszügige Kompensationsregelung
Reduzierte Arbeitszeit bei Vorfeiertagen
Überbrückungsrente für langjährige Mitarbeitende
Sicherer Job und transparente Lohnpolitik
Sozialleistungen
Überobligatorische Pensionskassenleistung und höhere Beitragsübernahme durch Arbeitgeber
kostenlose Krankentaggeldversicherung
Grosszügige Lohnfortzahlung 100% für ein Jahr
Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub zu 100% bezahlt
Berufliche Weiterentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Grosszügige Unterstützungen für Aus- und Weiterbildungen in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
Benefits
Dienstaltersgeschenke
Ab 10 Jahren alle 5 Jahre in Form von Ferien oder Lohn
Mobilitätsentschädigung
Telefonzulagen
Vergünstigte Bezüge von REKA-Checks
Leistungsprämie für herausragenden Einsatz
Rabatte und Best-Preis-Angebote auf angesagte Marken mittels
Brand for Employees
Mitarbeiterevents
Vergünstigte Verpflegung in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime Glarus Nord
Miete von betriebseigenen Fahrzeugen
20 Minuten bezahlte Pause pro Tag
Kontakt
Jasmin Boller
Schulstrasse 2
8867 Niederurnen
Fachverantwortliche/r Gesellschaft mit Stellvertretungsfunktion Bereichsleitung Arbeitgeber: Gemeinde Glarus Nord
Die Gemeinde Glarus Nord ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und umfangreichen Vorteilen wie bis zu 30 Urlaubstagen sowie Unterstützung für Fortbildungen, fördert die Gemeinde eine positive und motivierende Arbeitskultur, die Raum für persönliches Wachstum lässt.
