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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Unterkünfte, Organisation und Verwaltung der Bewohner.
- Arbeitgeber: Die Gemeinde Großkrotzenburg sucht engagierte Mitarbeiter für den Bereich Asyl.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Zusatzrente.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit sozialer Wirkung und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Verwaltungsausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in der Immobilienverwaltung.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und Feuerwehrmitgliedern sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenausschreibung
Die Gemeinde Großkrotzenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/Mitarbeiterin für die Stelle
Standortleitung (m/w/d) für den Bereich Asyl
(39 Std./w.)
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
(TVöD) und ist unbefristet.
Das Aufgabengebiet umfasst
- Leitung des Betriebs der Unterkünfte (z. B. Bauunterhalt, Steuerung der Betriebskosten, Sicherheit und Hygiene) in enger Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung 3, Ordnungsverwaltung und dem Fachbereich 2, Bauverwaltung
- Kontaktpflege mit dem Vermieter der Gemeinschaftsunterkunft, Meldung von Schäden und erforderlichen Reparaturen, Prüfung von Rechnungen, Beauftragung und Kontrolle der Dienstleister
- Materialverwaltung
- Aufnahme von zugewiesenen Personen und Organisation der Belegung
- Verwaltungsmäßige Erfassung der Bewohner, die Aufnahme von leistungsrechtlich relevanten Änderungen sowie Abwicklung aller weiteren Formalitäten
- Aushändigung und Erläuterung verschiedener Unterlagen an die Bewohner und anfängliche Hilfe bei Fragen des täglichen Lebens und bei Behördenangelegenheiten, soweit nicht durch Dritte (z.B. Wohlfahrtsverbände) wahrgenommen
- Überwachung und Einwirken auf die Einhaltung der Hausordnung (Hygiene, Nachtruhe, Gewährleistung des Brandschutzes) sowie Sicherung eines angemessenen Wohnklimas
- Enge Zusammenarbeit mit der/dem gemeindlichen Sozialpädagogin/Sozialpädagogen, der/dem gemeindlichen Hausmeisterin/Hausmeister Asyl und den ehrenamtlichen Betreuerinnen und Betreuern
- Kooperation mit verschiedenen Behörden
- Kontrolle der Einhaltung der Verkehrssicherungspflichten
Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.
Wir erwarten
- eine Verwaltungsausbildung oder eine kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung oder vergleichbare Qualifikation
- Sozialkompetenz und Erfahrung im Umgang mit Menschen unterschiedlichster Herkunft
- einschlägige EDV-Kenntnisse
- Englischgrundkenntnisse
- Ausdauer und Einsatzbereitschaft
- Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
- Bereitschaft zum Dienst außerhalb der Bürozeit
- Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
- Führerschein Klasse 3 bzw. der Klasse B
- Im Rahmen der öffentlich-rechtlichen Verpflichtung der Gemeinde Großkrotzenburg zum Brandschutz sehen wir Bewerbungen mit besonderem Interesse entgegen, bei denen der Bewerber/die Bewerberin Mitglied einer Feuerwehr ist und Bereitschaft zeigt, dies auch aktiv bei der Freiwilligen Feuerwehr Großkrotzenburg zu leisten
Wir bieten
- eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag anhand fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung und Berufserfahrung bis zu Entgeltgruppe 9a TVöD. Wenn Sie aus dem Geltungsbereich des TVöD im unmittelbaren Anschluss zur Gemeinde Großkrotzenburg wechseln, kann die im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe und Stufenlaufzeit bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden
- eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine betriebliche Zusatzrente (ZVK), Leistungsprämie und Jahressonderzahlung
Schwerbehinderte Bewerber/-innen (m/w/d) werden im Rahmen der geltenden Bestimmungen berücksichtigt.
Die Gemeinde Großkrotzenburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir in diesem Verfahren ausdrücklich.
Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 12.03.2025 an den Gemeindevorstand der Gemeinde Großkrotzenburg, Bahnhofstraße 3,Großkrotzenburg oder per Mail an: .
Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Fachbereichsleiterin des Fachbereichs 3, Frau Berghäuser,, gerne zur Verfügung.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen nur im Falle eines beigefügten, ausreichend großen und frankierten Umschlages, zurückreichen. Andernfalls werden sie nach Ablauf des Verfahrens von uns vernichtet.
Standortleitung (m/w/d) für den Bereich Asyl Arbeitgeber: Gemeinde Großkrotzenburg
Kontaktperson:
Gemeinde Großkrotzenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleitung (m/w/d) für den Bereich Asyl
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Gemeinde Großkrotzenburg und ihre spezifischen Herausforderungen im Bereich Asyl. Zeige in deinem Gespräch, dass du die lokalen Gegebenheiten verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der Situation beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Immobilienverwaltung oder sozialen Arbeit. Besuche lokale Veranstaltungen oder Seminare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen der Stelle zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Sozialkompetenz und Erfahrung im Umgang mit Menschen unterschiedlichster Herkunft zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Tip Nummer 4
Falls du Mitglied einer Feuerwehr bist oder Interesse daran hast, dies zu werden, erwähne dies unbedingt in deinem Gespräch. Die Gemeinde legt Wert auf diese Qualifikation und es könnte ein entscheidender Vorteil für deine Bewerbung sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleitung (m/w/d) für den Bereich Asyl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die spezifischen Anforderungen der Position erfüllen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante berufliche Stationen und Fähigkeiten hervorhebst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Großkrotzenburg vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen der Gemeinde Großkrotzenburg passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen zur Zusammenarbeit
Bereite Fragen vor, die sich auf die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen beziehen. Zeige dein Interesse an der Teamarbeit und wie du zur Verbesserung der Abläufe beitragen kannst.
✨Zeige Engagement für die Gemeinschaft
Wenn du Mitglied einer Feuerwehr bist oder Erfahrung im sozialen Bereich hast, erwähne dies. Die Gemeinde schätzt Bewerber, die aktiv zur Gemeinschaft beitragen möchten.
