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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Schulungskonzepte für die Gemeinde Halstenbek.
- Arbeitgeber: Gemeinde Halstenbek, ein attraktiver Arbeitgeber am Stadtrand von Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einer modernen Verwaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Respektvolle Teamkultur und Förderung von Diversität sind uns wichtig.
Die Gemeinde Halstenbek mit ca. 18.000 Einwohnern (m/w/d) und mit dem Naherholungsgebiet Krupunder See liegt in landschaftlich reizvoller Lage am Stadtrand von Hamburg. Autobahn und S-Bahn bieten optimale Verkehrsanbindungen in die Hamburger Innenstadt. Alle allgemeinbildenden Schulen mit entsprechenden Sportstätten sowie mehrere Kindertagesstätten unter eigener und fremder Trägerschaft befinden sich am Ort. Zwei Büchereien und ein Jugendzentrum runden das Angebot ab.
Im Fachdienst Personal und Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung:
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklungin Vollzeit/vollzeitnah
Wir bieten Ihnen:
- Ein Entgelt nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) (tarifliches Jahresvollzeitgehalt von ca. 54.864,- Euro brutto bis 81.299,- Euro brutto je nach Berufserfahrung und Personalgewinnungsaspekt)
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Rahmenarbeitszeit von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr) und attraktive Lösungen, wie mobiles Arbeiten (bis zu 50 %), zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
- Sonderleistungen des öffentlichen Dienstes: Jahressonderzahlung im Juli und November, betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Eine gute Erreichbarkeit mit Mobilitätszulage von 30 € im Rahmen eines HVV-Job-Tickets Premium (Deutschland-Ticket)
- 30 Tage Urlaub/Jahr + 2 zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Vollumfänglicher Freizeitausgleich für Mehrarbeit
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine moderne Verwaltung auf dem Weg in die digitale Zukunft mit der entsprechenden technischen Ausstattung sowie ergonomischen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Ihr Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie/Psychologie mit Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie; alternativ abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder (Betriebs-)Pädagogik mit dem Schwerpunkt Personal und Erwachsenenbildung bzw. vergleichbare Qualifikationen
- Einschlägige Berufspraxis in der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise in ausführender Funktion
- Erfahrung in der Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie Know-how in zielgruppenorientierter Kommunikation
- Solides Wissen im kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse auf dem Gebiet des öffentlichen Tarifrechts (TVöD) sind vorteilhaft
- Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie die Bereitschaft, sich in neue Softwareprogramme einzuarbeiten
- Strukturierte, proaktive, lösungsorientierte sowie generalistische Arbeitsweise, mit einem hohen Maß an analytisch-strategischem Denkvermögen und Selbstorganisation
- Soziale Kompetenz, selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägter Teamgeist
Ihre Aufgaben:
- Erarbeitung und Implementierung eines Fortbildungs- und Schulungskonzeptes für die Beschäftigten und Führungskräfte der Gemeinde unter Gesichtspunkten der ISO 9001
- Konzeption und Organisation von übergreifenden Schulungen (z.B. Korruptionsprävention, AGG etc.)
- Entwicklung, Schulung und Umsetzung von Mitarbeitendengesprächen
- Verantwortung für die Konzeption und Steuerung eines Gesundheitsmanagements inkl. BEM und EAP in Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Vermittlung von Coachingmaßnahmen und Moderationen inkl. Auftragsermittlung und Zielverfolgung
- Gestaltung und Implementierung eines Systems zum Wissenstransfer sowie eines nachhaltigen On- und Offboardings
- Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts für Mitarbeitenden-Benefits unter Berücksichtigung der Restriktionen für den öffentlichen Dienst
- Erarbeitung von Dienstvereinbarungen im Aufgabenbereich
Ihre Führungsaufgaben:
- Übernahme der stellvertretenden Personalleitung
- Übergeordnete Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten
Der Gemeinde Halstenbek ist ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit in divers aufgestellten Teams ein wichtiges Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität. Wir setzen uns für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ein. Daher werden schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02.11.2025.
Ihre Bewerbung enthält:
- Angabe der Kennziffer: GH-PO-09-2025-23
- Lebenslauf
- Prüfungszeugnisse
- Arbeitszeugnisse
- Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin
- Gewünschte Arbeitszeit und -verteilung
- Ihre Gehaltsvorstellungen
Haben Sie Fragen?
Für fachliche Fragen und für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Personalleitung Herr Peemöller (Tel. 04101 491-166) zur Verfügung.
Online bewerben: https://halstenbek.career.softgarden.de/application/?jobId=59683020
Gemeinde Halstenbek
Gustavstraße 6
25469 Halstenbek
www.halstenbek.de
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Gemeinde Halstenbek
Kontaktperson:
Gemeinde Halstenbek HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige Initiative und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Gemeinde Halstenbek und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die Stelle als Personalreferent (m/w/d) in der Personalentwicklung spannend findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle als Personalreferent passen.
Zeugnisse nicht vergessen!: Stelle sicher, dass du alle relevanten Prüfungs- und Arbeitszeugnisse beilegst. Diese Dokumente geben uns einen guten Einblick in deine Qualifikationen und Erfahrungen.
Sei konkret bei deinen Gehaltsvorstellungen!: Gib uns eine klare Vorstellung von deinen Gehaltsvorstellungen. Das hilft uns, deine Erwartungen besser einzuschätzen und zeigt, dass du dir über deine Wertigkeit im Klaren bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Halstenbek vorbereitest
✨Informiere dich über die Gemeinde Halstenbek
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Gemeinde Halstenbek verschaffen. Schau dir die Webseite an und informiere dich über aktuelle Projekte, die Struktur der Verwaltung und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und dein Interesse zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle viel mit Personal- und Organisationsentwicklung zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Veränderungsprozesse geplant und begleitet hast oder welche Schulungskonzepte du entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist eine zielgruppenorientierte Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast. Vielleicht hast du auch Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Schulungen – bringe das zur Sprache!
✨Fragen stellen ist wichtig!
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich der Gemeinde oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
