Leitung Kind, Jugend & Familie – Strategische Führung

Leitung Kind, Jugend & Familie – Strategische Führung

Horgen Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von 50 Mitarbeitenden und entwickle innovative Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien.
  • Unternehmen: Gemeinde Horgen mit einem starken Fokus auf Gemeinschaft und Zusammenarbeit.
  • Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
  • Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Schulen, Behörden und Vereinen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Jugend und Familie in deiner Gemeinde aktiv mit.
  • Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung und strategisches Denken sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Gemeinde Horgen sucht eine Leitung für Kind, Jugend und Familie.

In dieser Abteilungsleitung führen Sie rund 50 Mitarbeitende, verantworten Budget, Personal, Organisation und entwickeln Angebote in Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam weiter.

Sie gestalten politische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen mit und arbeiten eng mit Behörden, Schulen, Kirchen und Vereinen zusammen.

Die Position erfordert strategisches Denken, Verhandlungs- und Netzwerkkönnen sowie langjährige Führungs erfahrung.

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Leitung Kind, Jugend & Familie – Strategische Führung Arbeitgeber: Gemeinde Horgen

Die Gemeinde Horgen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Pflegeleitungen, die nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitwirken möchten. Hier erwartet dich ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld, das Raum für persönliche Entfaltung und berufliches Wachstum bietet, sowie die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Team zu arbeiten.

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Kontaktdaten:

Gemeinde Horgen Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Kind, Jugend & Familie – Strategische Führung mit Bravour zu bestehen

Führungsfähigkeit
Strategisches Denken
Verhandlungsführung
Netzwerkkompetenz
Budgetverantwortung
Personalmanagement
Organisationsentwicklung