Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kita Eulennest und entwickle ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Moderne Gemeinde Kaufungen mit über 1.000 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Fortbildungsmöglichkeiten und ein vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Erzieher/in oder Sozialpädagoge/in mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Umfang: 30-35 Wochenstunden. Befristung: zunächst zwei Jahre befristet, Führung auf Probe nach § 31 TVöD. Vergütung: S15 TVöD‑SuE. Beginn: nächstmöglicher Zeitpunkt.
Beschreibung der Position
Die Gemeinde Kaufungen, eine moderne Gemeinde mit über 1.000‑jähriger Geschichte, sucht einen erfahrenen Leiter oder eine erfahrene Leiterin, um die Kindertagesstätte Eulennest verantwortungsvoll und professionell zu führen. Die Einrichtung steht in einem übergreifenden Qualitätsmanagement der sieben kommunalen Kindertagesstätten und arbeitet eng mit Eltern, Familien und Kooperationspartnern zusammen.
Ihr Profil
- Staatlich anerkannte/r Erzieher/in, Sozialpädagoge/-in oder vergleichbare pädagogische Fachkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
- Wünschenswert sind Erfahrungen in einer Leitungsfunktion sowie eine entsprechende Leitungsqualifikation
- Hohe Bereitschaft zur Fort‑ und Weiterbildung, insbesondere in den Bereichen Führung und Leitung
- Einfühlsamer Umgang mit Kindern, souveräne Zusammenarbeit mit Familien
- Positive Ausstrahlung sowie eine entwicklungsorientierte Führung
- Fundierte Kenntnisse in Personalführung, Teamentwicklung und Konfliktmanagement
- Fundierte pädagogische Fachkompetenz
- Organisationsstärke sowie Erfahrung in Dienst‑ und Einsatzplanung
- Fähigkeit zur strukturierten Steuerung von Prozessen und Qualitätssicherung
- Kommunikationsstärke im Umgang mit Team, Eltern und Kooperationspartnern
- Erfahrung in Konzeptionsentwicklung und Umsetzung pädagogischer Standards
- Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit und Flexibilität im Umgang mit herausfordernden Alltagssituationen
- Sicherer Umgang mit Verwaltungsaufgaben und digitalen Anwendungen
- Vollständiger Impfschutz gegen Masern oder eine entsprechende Immunitätserklärung
Ihre Aufgaben
- Pädagogische und organisatorische Gesamtleitung der Einrichtung
- Führung, Motivation und kontinuierliche Entwicklung des Teams
- Gestaltung einer wertschätzenden, professionellen Team‑ und Kommunikationskultur
- Sicherstellung eines verlässlichen Personaleinsatzes inkl. Dienst‑ und Urlaubsplanung
- Weiterentwicklung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption
- Sicherung und kontinuierliche Entwicklung der Qualitätsstandards
- Strategische Planung und Organisation des Kita‑Jahres sowie des Tagesablaufs
- Enge Zusammenarbeit mit Eltern im Sinne einer Bildungs‑ und Erziehungspartnerschaft
- Professionelles Netzwerkmanagement mit externen Kooperationspartnern und Institutionen
- Gewährleistung von Kinderschutz, Gesundheit, Sicherheit und Datenschutz
- Organisation und Begleitung individueller Förder‑ und Unterstützungsbedarfe von Kindern
- Enge Kooperation mit dem Träger und Mitgestaltung des Netzwerks der Kaufunger Kindertagesstätten
- Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen sowie aktive Öffentlichkeitsarbeit
Wir bieten
- Vergütung nach dem TVöD‑SuE, zunächst bezugsberechtigt nach § 31 TVöD – Führung auf Probe – für zwei Jahre befristet. Nach erfolgreicher Bewährung erfolgt die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Betriebliche Altersvorsorge und leistungsorientierte Bezahlung
- Möglichkeit zum Erwerb einer Leitungsqualifikation innerhalb der ersten zwei Jahre der Tätigkeit mit Unterstützung durch den Arbeitgeber
- Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden unter anderem durch Vergünstigungen in Fitnessstudios in Kaufungen
- Fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und Supervisionen
- Ein nettes Team, zusammengesetzt aus allen Altersstufen
- Die Kita Eulennest ist eine fünfgruppige Einrichtung, mit drei Kita‑ und zwei Krippengruppen
- Eine ausgewogene sozio‑kulturelle Mischung der Familien, die die Einrichtung besuchen
Leiter/-in (m/w/d/x) Kita Eulennest Arbeitgeber: Gemeinde Kaufungen
Die Gemeinde Kaufungen bietet als Arbeitgeber in der Kindertagesstätte Eulennest ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Mit einer attraktiven Vergütung nach TVöD-SuE, betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit zur Erlangung einer Leitungsqualifikation innerhalb der ersten zwei Jahre, fördert die Kita nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für eine wertschätzende und professionelle Teamkultur. Die enge Zusammenarbeit mit Eltern und externen Partnern sowie die vielfältige sozio-kulturelle Mischung der Familien machen die Arbeit in dieser Einrichtung besonders bereichernd.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in (m/w/d/x) Kita Eulennest erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Kita Eulennest verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über die Kita und das Team, was dir hilft, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In deinem Gespräch solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Umgang mit Familien unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in (m/w/d/x) Kita Eulennest mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stellenanzeige. Zeige, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben als Leiter/in der Kita Eulennest passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Kaufungen vorbereitet
✨Mach dich mit der Einrichtung vertraut
Informiere dich über die Kita Eulennest und ihre pädagogischen Konzepte. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Leiter/in unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen, Teamarbeit oder Konfliktmanagement unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Teamkultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Kommunikationskultur in der Kita. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt dein Engagement für eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
✨Sei offen für Feedback
Bereite dich darauf vor, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen. Diskutiere, wie du als Leiter/in eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern möchtest. Das zeigt deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und deine Führungsstärke.
