Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Führungskräfte im Personalbereich.
- Unternehmen: Die Gemeinde Köniz – ein innovativer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Team mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung im HR sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Gemeinde Köniz sucht eine/n HR-Berater:in (80–100 %) zur eigenverantwortlichen Unterstützung von Führungskräften im Personalbereich. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von der Gewinnung bis zur Trennung – und arbeiten an der Umsetzung der Personalstrategie sowie an der Digitalisierung der HR-Prozesse.
Sie bringen eine abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung im HR mit sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion; eine serviceorientierte, empathische
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in Öffentlicher Dienst – Lifecycle & Beratung mit Bravour zu bestehen
HR-Management
Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitertrennung
Personalstrategie
Digitalisierung von HR-Prozessen
Serviceorientierung
Empathie
