Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle und digitalisiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Die Gemeinde Köniz – ein innovativer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen wartet auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie aktiv mit und mache einen Unterschied im öffentlichen Dienst.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Gemeinde Köniz sucht eine/n HR-Berater:in (80–100 %) zur eigenverantwortlichen Unterstützung von Führungskräften im Personalbereich. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von der Gewinnung bis zur Trennung – und arbeiten an der Umsetzung der Personalstrategie sowie an der Digitalisierung der HR-Prozesse.
Sie bringen eine abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung im HR mit sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion; eine serviceorientierte, empathische
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in Öffentlicher Dienst – Lifecycle & Beratung mit Bravour zu bestehen
Personalberatung
Employee Lifecycle Management
Personalstrategie
Digitalisierung von HR-Prozessen
Serviceorientierung
Empathie
Kommunikationsfähigkeiten
