Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Gemeinde Köniz mit einem engagierten Team im öffentlichen Sektor.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und treibe die Digitalisierung voran.
- Qualifikationen: HR-Grundausbildung und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Gemeinde Köniz sucht eine/n HR-Berater: in (80–100 %) zur Beratung von Führungskräften und Begleitung des Employee Lifecycles von der Gewinnung bis zur Trennung.
Sie unterstützen die Umsetzung der Personalstrategie, treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse voran und arbeiten in HR-Projekten mit.
Voraussetzungen: HR-Grundausbildung, mehrjährige Erfahrung, hohe Serviceorientierung. #J-18808-Ljbffr
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in Public Sector – Lifecycle & Projekte mit Bravour zu bestehen
HR-Grundausbildung
Beratungskompetenz
Erfahrung im Employee Lifecycle
Personalstrategie umsetzen
Digitalisierung der HR-Prozesse
Projektmanagement
Serviceorientierung
